烟草在线—吸烟有害健康！

，在烟草企业内部实际用工状况中，仍然有把员工按身份分为“三六九”等，依然大量存在“正式工”、“临时工”或“老员工”、“新员工”和“职工”、“员工”的叫法和分类的现象。有

念，加之就业形势的严峻，在烟草工业企业内部用工实际状况中，还把员工按身份有“三六九”等之分，依然大量存在“正式工”、“临时工”的叫法和分类的现象

;除了站长是正式工以外，其余都是临时工，笔者要讲述的老陈就是这个群体中的一员。　　老陈名叫陈振兴，今年49岁。　　老陈其实并不老，只是站上的人

：这件事，我们还是能看明白的，对于职工的工作性质，近二十年也经历过一个过程，先是正式工、集体工和临时工，然后

突出方面：　　一是烟草企业对外用人的多元化，同工不同酬的现象仍然存在。烟草企业“正式工”，因为优越的身分往往会得到比“临时工”身分的员工丰厚得多的待遇

，确实存在着同工不同酬、吃大锅饭的现象，没有体现效率优先、兼顾公平这一基本原则，抑制、挫伤了广大聘用职工的工作积极性，导致了正式工、聘用工之间待遇工资

，打破正式工与聘用工的界限，缩小正式工与聘用工的待遇差距，优化专卖人员职业晋升通道，从政治、工资待遇方面确保专卖队伍稳定性。　　建立健全工作

了分拣任务，保持了错包率为零的纪录。　　就这样，我从一名“试用工”转为“正式工”，在卷烟分拣量激增的元旦、春节期间，继续发挥着自身价值。分拣员们

不及。　　由于收购烟叶量大，经过短期培训的我，就分配到榆林子分站长乐烟站负责付款工作，站里除了站长和我是正式工，其他都是招聘的农民工

；第二阶段分流216名厂合工，同时参照厂合工分流实施方案分流正式工；第三阶段通过竞争上岗等方式分流正式工，使在岗人员达到980人的定编要求。在分流

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