烟草在线—吸烟有害健康！

以及岗位技能聘任与工作业绩相结合的原则，对从事专卖管理、卷烟营销、烟叶生产经营等业务类、生产操作类岗位技能工作并取得对应岗位技能资格的员工根据综合考核情况按比例择优聘任。　　三是明确程序

优化用人机制，搞活人才培养，提高队伍能力素质。　　程伟表示，要以专业技术和职业技能聘任工作开展为契机，积极稳妥推进人力资源改革。他强调

工作；二是进一步建立员工多渠道、全方位职业生涯发展通道，做好专业技术和职业技能聘任工作；三是进一步完善员工考核评价机制，做好员工胜任工作能力评定

工作　　根据市公司“加强专业技术技能聘任管理，建立专业技术技能人才竞争择优、动态管理的用人机制，全面推进职工队伍建设”的总体要求，分公司在基层设置了首席

，明确职责分工、落实工作责任。切实抓好贯彻落实，不流于形式。在服务员工上要有作为。为员工创造良好的学习工作环境，重点推进专业技术和职业技能聘任，

;一是健全组织机构；二是重新确定机构设置和人员编制；三是深化新进人员用工分配管理；四是开展专业技术和职业技能聘任（用）工作

激励，激发活力。鼓励员工积极奔赴烟叶产区、烟叶岗位，给予“四优”（优先调增工资档次、优先评优评先、优先技术技能聘任、优先提拔重用），

，充分发挥专业技能聘任、职业技术聘用的导向作用，着力构建以人才为核心的专业化薪酬体系，加大优秀人才薪酬倾斜力度，进一步释放人才队伍活力。下阶段

;同时辅导员进行分级、分类考核核定工资标准。加强技能鉴定，落实相关技能聘任。　　3、完善基层烟站设施建设　　要启动老烟站和中心烟站的新、改建工作，提高烟站的办公

”落地，打造毕节烟草商业的精英团队。　　通过岗位价值评估、季度年度考核、技能聘任等方式，薪酬待遇倾斜基层，鼓励优秀的烟叶生产技术人员去领办“企业农场

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