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，详细解答了应聘者的各种问题；应聘人员填写了《应聘人员登记表》，如实告知个人信息，真正做到了退役军人与用人单位“零距离、面对面”双向选择。三是“现场推介”获

过程中对应聘人员的资格进行再次审核，确保了招聘工作的公正性。　　　三是严格招聘程序，确保招聘工作的规范性。招聘程序分为面试、笔试和机试程序进行，应聘工作评委

的一次招聘活动，共录用市管员3名。　　漳州城区烟草局结合自身工作的实际需要，于2010年11月下旬公开招聘3名市管员。本次招聘共吸引了13名大学毕业生前来报名应聘。在

”搭建招聘平台，实现报名、审核流程化，大大提高了工作效率。　　在以往的招聘工作中，由应聘人员将报名表投送到公司招聘邮箱，由人事科工作人员根据

业绩，畅谈了对应聘专业技术职务的认识以及应聘后的工作设想。市局职改领导小组根据申报人的工作业绩、工作认知、专业能力、沟通表达等方面进行综合评价并现场打分。此次聘任选拔为专业技术人才拓宽

。　　分厂此次竞聘的笔试和面试题目更加的多样化，更加重视职工道德品质、专业素质和文化修养，同时给予了应聘者更多的发挥空间，让应聘者的应变能力和思维创新能力得到

的招聘领导小组，全面负责招聘事宜；二是面向社会发布信息，并由招聘领导小组对应聘人员进行初审，确定9名人员参加招聘面试；三是制定科学面试

;全方面考核报名人员的技能水平。共有21名员工分别报名参加包装维修、卷接维修、维修电工三个工种5个维修名额的竞争考试。车间专门针对三个应聘岗位分别进行命题，旨在科学、规范地选拔出与岗位适应

到位。此次招聘分别按照笔试、机试、面试的程序进行，应聘工作评委组由县局（营销部）领导班子、股长以及职工代表组成，最大限度的杜绝了“人情

进行了理论知识答题，市局（公司）物流中心副经理陈昌生一行亲临现场对应聘者进行了监考和选拔。　　本次面向社会招聘，邳州市局（分公司

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