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为提高督察考评工作效能，推进各项工作上水平，近日，甘肃省漳县局（营销部）以完善PDCA考评机制建设为切入点，从“计划、执行、检查、改进”四个环节入手，建立“量化工作目标、细化评价措施、强化督导检查、优化反馈激励”四个维度，形成工作持续改进和螺旋式上升的良性动态循环，推进督察考评工作的标准化、规范化、过程化和科学化建设。
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烟草在线据《东方烟草报》报道 为进一步促进管理与业务、信息化建设的深度融合，积极推动北京烟草管理升级和转型发展，北京市烟草专卖局（公司）近期不断完善文件管控机制，按照简单、管用、好用的原则，运用精益思想推进质量管理体系建设，强化其在目标引领、规范操作、持续改进、队伍建设方面的基础作用。
北京市局（公司）在总结近几年目标管理经验的基础上，结合北京烟草实际，重新修订下发了《目标管理程序》，明确了目标指标库与绩效考核协调一致的目标管理机制；全面梳理了体系文件，实现了文件形式自选、不重不漏、全面可查，完善了体系文件管理机制，进一步明确了体系文件的范围和管理要求，建立办公室、法规部门、企管部门分工负责、协调一致的文件管控机制；重点以信息化需
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烟草在线永顺消息 近年来，为持续提升全局干部职工学习意识，把学习转化为职工提素质、增才干、促工作的推动力。湖南湘西永顺县烟草专卖局（分公司）积极以“235教育”实践为契机，一方面抓好学习型组织建设的宣传工作，提升干部职工学习积极性；另一方面通过搭建理论、互动、网络、实践四大课堂，建立学习评比、总结提升等一系列学习模式，形成了有行业特色的学习机制。
在创建学习型企业的实践探索中，永顺烟草打造了“树立一种观念、建立两种体制、构筑三种体系、处理好四种关系”的“一二三四”工程，即树立全局干部职工终生学习的一种理念；建立健全学习培训管理和评优评先激励的两项机制；构筑全局学习教育的物质保障、领导班子带头学习及“一帮一”、“师带徒”的职工学习教育培训三个体系，以着力处理好学习培训与日常工作、培养一
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烟草在线新郑消息 为建设一支高素质的专卖执法队伍，河南新郑市局紧贴工作实际，突出“四个完善”全面提升专卖队伍建设水平。
一是完善日常管理机制。完善“劳动、学习、工作”三项制度，制定“内务管理、礼仪着装、行政执法、文明用语、服务客户”五个规范，通过查完善制度，狠抓落实，真正做到把人管住、把队伍带好，不断提升制度执行力和约束力。
二是完善业务培训机制。重点抓好法律法规、行政执法实务、内部监管实务和真伪烟鉴别“四个培训”，每次培训有考核、有记录，把考核成绩纳入三级督查考评体系，作为绩效考评管理的重点内容，充分调动专卖人员学业务、提技能的积极性，全面提高队伍整体素质和能力水平。
三是完善工作考评机制。把市场管理作为考核重点，实行“百分制考核”，突出抓好市场管理、制假排查、信息收集、服务
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春节过后，湖南省永州市遭遇多轮寒潮天气，永州市宁远县烟草专卖局（分公司）通过强化领导，完善机制、统筹管理，技术落实
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近日，安徽省合肥市烟草公司召开客户经理专题会议，明确2021年度诚信互助小组活动的“十六字方针”，即全面排查、统一档案、完善机制、丰富活动，
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烟草在线天水消息 为促进办事公开民主管理工作规范化、常态化，始终把握工作抓手，甘肃省天水市局（公司）以完善机制建设、规范报送模板、加强
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烟草在线汝南消息 2015年以来，河南汝南县局通过构建体系、完善机制、有效监督、严格考评、加强管理等一系列措施，加大机关效能建设和政风行风建设力度，
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烟草在线漳县消息 近日，甘肃省定西市漳县局（营销部）大力开展廉政文化建设，通过宣传教育、载体建设、完善机制等举措，前移预防
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烟草在线据江苏省无锡市烟草专卖局网站报道 为进一步做好专卖管理对标及中队考核工作，实现“常态评估、动态修正，持续改进”的动态完善机制，近日
