烟草在线—吸烟有害健康！

”的原则，切实做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理等岗位技能人才聘任工作。严格岗位技能人员聘任考核管理，强化岗位技能人才鉴定和技能竞赛的培训，建立适应企业发展

;，逐步加大专业人才和岗位技能人才聘任力度，加强技术技能人才资格评审认证。　　三是加大教育培训力度，建设和谐团队，加强培训体系建设。聘请专家

，配备了一批精干人员。厂主要领导亲自抓，组织人员着手对青年后备人才管理、专业人才聘任等进行一系列的摸底工作，充分吸收各方意见，在此基础上酝酿出了

更加科学合理的方向发展。正是怀着这样的初衷，合烟对双高人才的聘任层级进一步优化。将高技术聘任层级由原来的高级工、技师、高级技师三级扩展为首席、特级、高级、资深、一级、二级、三级、四级

培养，突出能力导向，强化业绩贡献，建立和完善全方位、多元化的人才评价体系，逐步完善“双技能”人才聘任和考核机制，让高技能人才有“里子

年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作。严格按照聘任条件，以工作业绩和技术水平为导向开展评审，对专业技能突出、岗位业绩显著的人

;提高发明专利奖励标准，增加高价值专利奖励导向，另外还将专利获得情况作为技术技能人才聘任的重要指标。同时，通过严密防范经营管理中的各类知识产权风险

，强化聘任，推动评聘结合与岗位管理制度相适应、评价与使用紧密衔接。以优化岗位设置、强化岗位管理为基础，探索开展技术、原料、信息等领域专业技术人才聘任

烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂工艺质量科组织协调制丝车间、物资管理科青年员工进行跨部门QC小组活动经验交流

的城市改革创新先进个人。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作，严格按照聘任条件，以工作业绩和技术水平为导向开展

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