烟草在线—吸烟有害健康！

，继续教育的内容应根据各层次人员的情况，因人而异。　　（4）开展技能鉴定及职称评定工作。由于行业长期以来形成的绩效机制，一般从事

着手培育职业烟农队伍，通过加强宣传，引导烟农走职业化道路，同时加大培训力度，开展职业技能鉴定，提升烟农整体素质。对于通过技能鉴定

问题分析　　尽管做了这么多努力，但是在实际操作中我们发现，仍旧存在着一些问题，最为突出的就是，技能鉴定学习成果无法转化为实际工作中的增长动力

人员岗位技能鉴定。坚持“每周一训、每月一考、每季一评”培训模式。培训有专卖内训师负责，有计划、有内容、有辅导老师、有考试成绩、有效果评价，达到了培训目的和效果。2014年

;知难而上，工作扎实，为卷烟打假和市场净化提供了强力保证。三是强化岗位技能培训。坚持每周举办一次业务知识培训，每季度进行一次专卖技能鉴定模拟考试，

、部门对个人的三级考核考评机制，突出打假破网案件完成率、市场净化率、无证经营控制率等重要指标的考核，突出对专项行动、整顿活动、真烟非法流动考核，突出对专卖技能鉴定

工种职业技能鉴定等，人才队伍建设推进亮点纷呈。12名通用工种技术人员取得技师资格证书，1人获行业首批操作技师资格，1人通过行业高级技师资格申报项目现场评审

周强同志代表宜春市局参加第一届全国烟草专卖管理竞赛，获全国第21名，荣膺“全国烟草技术能手”称号。目前该局专卖管理队伍中技能鉴定通过率98%以上，营销队伍中技能

，一部分员工通过参加培训取得了学历或者技能鉴定等专业证书，但未能切实感受到学与不学对自身职位、待遇的影响，严重挫伤了员工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性

大多具有丰富的工作经验和较强地业务理论素养，企业应积极鼓励其结合技能鉴定要素细目表发挥现已具有的相关知识，进行备课、授课，同时应安排有经验的内训师对其进行指导

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