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局开展的“感动服务年”业务技能竞赛活动，也可以说是一次面向基层一线员工的岗位练兵，旨在提升员工的说、写能力，人人争当“内训师”，努力提升客户培训

，进行培训心得交流。　　　　三是丰富培训内容。对各部门制定不同的学习内容。根据工作需要，加强公文写作、安全管理等方面的培训，提高员工岗位素质和工作技能，

局（营销部）在三楼会议室召开全体员工岗位廉政风险防控警示教育会议。　　会上，该局副局长以市局关于《岗位廉政风险防控机制》的相关文件以及“明示与承若”的相关制度为重

　　烟草在线南昌消息　　为进一步加快企业专业技术及技能人才队伍建设，健全员工岗位晋升机制，拓宽人才成长通道，近日，江西中烟南昌卷烟厂重新修订

;因地制宜、总体筹划员工培训计划，从技能鉴定、现场维护、安全管理等各方面做足培训文章，促使员工尽快适应和满足企业快速发展的新形势以及员工岗位成才的新需求。　　培训方式

作人员过程规范常识的掌握，促进了操作工提升素质的意识营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围，鼓舞了车间员工岗位创优、争当标杆的积极性。　　拓领域、新收获。注重赛训结合

鉴定，提高员工岗位技能。根据省局对高级技能持率的要求，今年市局提高高级技能鉴定的申报率，要求专业部门负责人和符合条件的大学毕业生一律申报高级技能。为做好考前培训

。　　三是抓考核规范，确保工作落实。进一步修订完善二级考核细则和员工岗位说明书，坚持日常考核与重点工作考核相结合，严格奖罚标准，强化痕迹管理

团队创新力。始终高度关注业务技能学习，努力提高员工岗位技能鉴定等级，促进和提升业务水平、工作能力；充分利用好周五学习例会，组织开展丰富多彩的学习

位、观念更新、行动先行；排查员工岗位履职度，对照活动要求查工作落实、职责履行、问题整改等情况；排查部门联动协调性，看部门协作中有无推诿扯皮

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