烟草在线—吸烟有害健康！

支撑。五是强化创新人才队伍建设，夯实科技创新的人才基础。加快推进实施“三类人才”计划，加大烟草行业急需的“高精尖缺”人才引进，加强对基础研究人才和青年科技人才

的主导权。　　“我们要强化创新人才队伍建设，夯实科技创新的人才基础。”段铁力说。　　要加快推进实施“三类人才”计划，加大行业急需的“高精尖缺”人才引进力度，着力

，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制和符合行业实际的职务发明成果权益分享机制，着力激发人才创新动力活力。积极支持使用行业高端人才，加大行业急需的顶尖人才

19项内部专卖管理监督工作；　　人才培养创新课题构建起人才引进、人才成长、交流调配、教育培训、鉴定竞赛、考核激励六大平台，全面推进人才队伍建设；　　法规

的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式，而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强

”在品质革命中的“头雁”作用。　　引领力量的明确，促使品质革命这盘大棋中的棋子纷纷落下。　　——加强人才建设。重视人才的引进与培养，重投入、建平台，

聘任工作取得实质突破。　　与此同时，河南中烟在与郑州烟草研究院和河南农业大学开展项目合作的基础上，进一步创新高层次人才引进方式，探索推行外聘专家现场办公

、聘用、培训、管理、考核等机制，提升内训师授课水平。　　2.加大各类人才选拔力度。改进人才引进机制，采用校园招聘和社会招聘并行的方式，公开招聘一批高校毕业生

;但这类复合型人才恰恰又是最缺乏的。因此，打叶复烤自动化控制系统人才引进、人才培养的问题亟待解决。　　三、结论　　从“两化融合”到“互联网+”，重点在于“融合

，实现了动态生成送货线路、车辆实时监控，由此缩短卷烟在仓库存储的时间，提升了物流运行效率。　　第三，建立一种合理的人才引进与考核机制。　　一方面

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