烟草在线—吸烟有害健康！

心理撞击，让他们朝着知识结构更全面、技术技能更精湛的方向奋力奔跑。是的，在助推“玉溪品牌千亿工程”和企业高质量发展的征程中，楚雄卷烟厂新一轮工艺质量专业化人才

丰富创建内容，要求各支部针对生产经营过程中的质量提升、控本降耗、人才培育、创新驱动等重点、痛点、难点，持续发起攻坚克难主题实践活动。　　据厂制丝车间党支部书记曹琛介绍

，而科技竞争归根到底是人才的竞争。因此加大人才培养，提升队伍建设质效是促进行业高质量发展的重要保障。为了进一步提升队伍建设质效，把人才培育和队伍建设作为行业发展

模式上大胆创新，坚持科技创新和体制机制创新“双轮驱动”，在内部大力推动体制机制建设，加强平台建设、人才培育、资源匹配，最大程度激发创新活力

、多能工培养、建设职工能力素质模型等形式，精益人才培育工作不断强化；　　----大力推进精益6S管理，通过系统研究工作现场人与物、人与环境、物与环境之间

技术能手”、“云南省技术能手”、云南省数控技能大赛状元层出不穷。2008年，昆船公司被人力资源和社会保障部确定为首批“国家高技能人才培养示范基地”，同年荣获第九届“国家技能人才培育

落到实处，避免走形式。最后，注重新型烟农的培养工作，着力发展现代化烟农队伍。　　人才发展是行业发展的支柱，由此，烟草行业要着力重视行业人才的培育

？答案是否定的，因为人才的成长需要有着良好土壤，人才的培育需要到位的制度来保证。随着“532”、“461”品牌规划的逐步落实，各个烟草企业正在

基地”和“高技能人才培育突出贡献奖单位”称号。　　“取得的成绩是对我们的激励，我们也认识到目前企业仍然存在一些问题。”上海烟机董事长、总经理胡淼炯诚恳地说道。他提到，上海

的支撑。制丝车间持续狠抓队伍建设，创新员工培育成长机制。学习氛围营造和资源支持是制丝车间在人才培育上的一个方面，此外，实施全员导师制，遴选出一批

烟业智汇