烟草在线—吸烟有害健康！

;结果不难想象，这将是制约烟草物流领域，乃至整个烟草行业快速进入快环道的阻力之一。各市级烟草物流中心如何打造一支即具备高科技技术又具备行业业务能力的人才队伍已经成为迫在眉睫

的形势来宣讲，也可以走到社会去宣讲。　　（三）突出教育、规范行为、加强人才队伍的建设　　县级烟草企业文化建设强调的是以人为本，实施县级烟草

；需要全体员工立足岗位、追求优秀的不懈努力；更需要企业有一支善于学习、勇于创新的人才队伍，而这个队伍的产生必定是在企业发展过程中通过踏实认真的工作脱颖而出

只有拥有密钥的授权人才能解密获取信息，防止烟草商业秘密流失。　　（三）造就高素质的烟草企业信息安全专业人才队伍。邓小平：“靠空讲不能实现现代化

，利用自身力量做好鉴定前培训，严肃纪律，严禁出现违规违纪行为。对基层人员情况进行摸底，加大高技能人才队伍培养力度，积极选派技能骨干参加行业各

、法律、会计的专业服务机构和有能力的专业人士作为自己的委托机构和相关业务代理人；另一方面必须高度重视跨国经营人才建设和培训，广揽跨国经营人才。要多层次、多渠道增强现有人才队伍

效率的中国烟草企业。当务之急是烟草企业管理者尤其是领导者要有识人之眼，善于发现和使用人才，靠雄厚的人才队伍支撑“卷烟上水平”，谱写烟草企业持续健康发展的新篇章

入手，努力做到“进得来、留得住、出得去”，培养和造就一批适应烟草行业改革与发展需要的聘用人才队伍。建立健全聘用干部职工招聘管理制度，面向社会公开招聘

确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新

；从数百名员工发展到员工逾1.4万、科技人才200余人，其中博士、高级职称、硕士等高级人才70余人的人才队伍；从2006年“白沙”、“芙蓉王”两大品牌规模227万箱

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