烟草在线—吸烟有害健康！

骨干，要给予重奖。可以通过精神奖励，给予他们提供更多的业务知识培训。也可以给予一定的物质奖励，从而拉大青年业务骨干与普通员工之间的收入差距，刺激

;“精益求精”让制丝过程关键指标达历史最好水平。零陵卷烟厂，为激励一线质量管理相关工作人员，设立了10个质量专项奖励给予重奖，大大激发了班组员工提升质量的热情

;必须要给予他们精神上和物质上的双重奖励。明确思想政治教育工作目标。目标在烟草专卖局在对专卖监管队伍进行思想政治教育工作中起到指明灯的作用，为做好专卖监管队伍的思想政治工作，

，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。更加注重培训培养，压实各级党组织培养专业人才的主体责任，运用“重比、重奖、重用、重责、重

）又出台了《特殊贡献奖励绩效应用实施办法》，对在创新QC、技能竞赛、打假破网等重难点工作中作出特殊贡献的干部职工给予重奖，其中包括一次性奖金奖励及不同年限绩效系数

重点指标开放化，赶先超优、良性驱动；八是不可控指标定性化。将涉烟刑事大要案件和打假破网任务列为不可控指标，采取“重考核、重奖励”的方式，实行“一季

。原因在于烟草行业安全文化的建设也处于探索阶段。这里简单分析一下安全管理与安全文化的在实施侧重点上的差异。　　安全管理重考核处罚，而安全文化重奖励鼓励；安全管理重职责

;评选了“党员示范岗”，聘任了“优秀技能人才”等，对一些获得厂级以上荣誉的，特别是技术人才、QC、创新项目进行重奖，全厂技能鉴定通过率、QC

先进单位和卷烟打假标兵单位以及优秀稽查中队、优秀稽查员、优秀内管员评比表彰活动，并实行重奖。强化卷烟打假经费保障，要把解决基层单位办案经费保障作为一个突出问题抓紧抓实抓好

力量参与打假，使人们认识到只有拒绝假冒卷烟，才能珍爱生命健康的道理，尤其对举报有功的单位和个人给予重奖，以调动积极性。　　第三，

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