烟草在线—吸烟有害健康！

。基层人员年龄结构老化，10年20年后，到底谁在基层站点收购烟叶？什么样的人才是基层烟草当前最需要的？这些问题应成为烟草企业进人机制当仁不让的话

缺乏维护资金而闲置。喜爱运动的职工，都是相约凑钱到相关场所租场地去运动。　　四是党群工作科职工年龄结构偏高，在创新工作方面已不能适应企业发展的新要求。诚如前面所说

;城区卷烟市场消费群体平均年龄结构较小，新鲜事物接受能力较强，因此对新品牌卷烟接受能力也比较强。而对于农村卷烟市场来说，因为烟民年龄结构偏大、经济收入水平较低

毕业之后都“孔雀东南飞”，回乡参加家乡建设的毕业生不断减少。以笔者调查某县的111名基层员工年龄结构分析，35-50岁的中年人89人，占比例的80.18

，但由于受客户经理年龄结构、文化程度、学习积极性、企业培训方式等因素的影响和制约，仍然存在某些缺陷，如各种工作总结和分析报告暴露出文字组织能力较为欠缺；与

、烟区、烟农中，处于核心地位的是烟农[7]。烟农既是专业化分工的主体又是其服务对象，因此，其文化程度、年龄结构、家庭人数等都将对专业化分工产生较大影响。对近五年

;凝聚目标、提神鼓劲、开发潜力、提升素质。　　二、青年员工目前思想特点　　湖南安乡烟草客户服务分部是目前常德烟草系统中年龄结构较低的一个部门，员工的年龄结构大多在20-40岁之间

基层、热心烟叶生产的技术人才队伍。　　3.1.1　尽快建立一支统一的高水平、专业化、高素质的一流烟草生产队伍。　　和与之相配套的合理化用人机制，做到年龄结构合理，身体素质

，村党支部党员年龄结构老化，文化程度普遍较低。”谢祖超说，要想改变石钟村的现状，必须系统谋划，持续发力，以“造血式

专业的执法人员。目前，具有执法权的对象大部分为县级局的专卖一线人员，但是由于大部分专卖人员的年龄结构偏大，对于这一新型烟草制品的了解少之又少，

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