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，激发全员创新热情，营造良好创新氛围。在强化培训指导上下功夫。组织创新项目选题与结题培训指导，通过案例分享引导全员立足岗位和工作实际深度挖掘创新课题，

；在科室推行AB岗管理，每个A岗位相应都有B岗位进行替代；在相关车间和科室开展轮岗工作，通过一系列优化岗位管理的措施，提升了岗位

，坚定信念。组织全体党员传达学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，并围绕廉洁自律，结合岗位工作实际分享交流学习体会。引导全体党员以学促思

；二要有岗位责任心和担当精神，主动做事，在工作中不断磨炼自身技术能力；三要充分意识到自身岗位工作的安全风险，严格操作流程，确保

;增强党员职工的拒腐防变“免疫力”。组织一次“贴心谈话”。采取“面对面”的方式进行谈心谈话，结合各自岗位工作实际，畅谈感悟，树立“高压线”意识，

符合竞聘条件的5名人员参加了此次竞聘演讲。会上，竞聘人员围绕烘烤主管岗位的工作内容，结合自身优势，阐述了对竞聘岗位的理解和认知以及今后工作规划，

把握十九届六中全会核心要义和精神实质，要把学习成果转化为行动成果，深入对标和审视本职岗位工作，自觉扛起责任，发挥好党员的先锋模范作用

”式培训，针对各岗位工作实际，将监管平台与工作结合紧密的内容进行重点培训，讲实讲细，力争最大化提升培训质效。二是变“单项讲授”为“双向互动

转变观念，树立正确的价值观。结合自身岗位工作职责与党风廉政建设工作实际，进一步强化作风建设，注重工作实干，不断提高业务水平和工作成效。

，部门领导加强考试管理严肃考风考纪，其中“线上测试”相比于往年纸质试卷具有降低成本、高效智能、灵活方便等多种优势。工作人员根据部门职工在不同岗位的工作内容，共设

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