烟草在线—吸烟有害健康！

、宣贯企业文化服务品牌，凝聚干部职工向心力　　我们将企业文化建设、服务品牌建设和工会创建活动紧密的结合，在积极组织参加市直部门举办的各项活动的同时，从注重突出

、一团火”主题实践活动，提高班子成员的工作落实能力，达到领导班子合心、合力、合拍。　　（二）文化建设方面：通过印发企业文化手册

、观点不一。翻开培训的老黄历，我们不难看到我们所经历的培训存在以下误区，导致我们无法让员工有存在感、归属感、对企业文化的认同感。　　1.心理准备　　（

，在关心关注产量、质量和企业文化、学习型班组建设的同时，更加关注一线职工需求，开展深入调研，摸清思想动态，掌握第一手资料，

，把开展创先争优与加强企业党建、企业文化、学习型党组织、和谐企业、安全生产工作相结合，实现活动开展与企业经营两促进。　　要将创先争优与企业党建相结合，使之成为

基础知识情况进行分类别教育。　　其次，要加强员工的企业文化意识理念培训。员工的企业文化意识理念决定着其工作行为的宗旨、行为、习惯等。我们一定把员工的文化意识理念作为企业文化建设的重要方面

企业档案育人的历史逻辑烟草企业档案，作为企业历史长河中不可或缺的记忆存储器。这些档案如同一面面镜子，映照出企业文化的连续性与独特性，它们以无声的语言叙述着企业

、有些待遇仍未对接等，带来的一系列管理问题尤为突出。笔者以为可从以下几个方面来加强管理，让我们的产品真正做到“好看、好抽、好卖”：　　企业文化是企业的灵魂

　　烟草在线专稿　　笔者以宁夏固原烟草企业文化建设为案例进行探析，其目的在于：一是使烟草商业企业自觉地认识到企业文化是企业发展思想精神上的旗帜，始终坚持

文化的高度来管理企业，以文化为基础，强调人的能动作用，强调团队精神和情感管理，管理的重点在于人的思想和观念。企业文化管理是一种全新的管理

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