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烟草专卖队伍素质需适应时代发展
了严峻挑战,必须清醒认识,积极应对。队伍建设的首先是要固树立正确选人
用人
导向,认真落实高素质专业化干部人才队伍规划,聚焦加快培养优秀年轻干部
人生“小满”幸福长,事业“大满”敢为先
局(公司)坚持党管干部原则,鲜明树立“谁讲政治支持谁,谁敢担当支持谁,谁创第一支持谁,谁干成事支持谁”
用人
导向,稳步
“软境界”:大势回归,心向美好
玉溪烟叶王冠上的明珠。玉溪(软境界)采
用人
工片选方式,甄选玉溪金丝每一片烟叶,保障超高品质。锁定丰产年份油份最足、色泽厚度最佳烟叶,
努力做到“八个持续加强” 在自觉融入发展大局中诠释烟机担当
用人
导向。完善人才激励机制,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。持续深化作风建设,力戒形式主义、官僚主义,营造干事创业浓厚氛围。不断强化责任
“积”活红色细胞,焕发奋进之力!他们积极探索党员积分管理
”,将积分作为评先评优、教育培训、选人
用人
的重要参考。创建星级管理模式,党员积分与星级评定挂钩,在支部大数据平台直观显示。设置“红色加油站”,亮积分、比积分
云南保山复烤厂这十年:高擎党旗 步履铿锵
,云南复烤公司10复烤厂中首家在烟叶分选环节使
用人
机协同环形分选线;打叶复烤环节首家使用“数字管控”服务;成品仓储环节首家使用AGV无人智能小车;首创“复烤
电子烟国标实施 保护消费者安全
,进而大肆宣传,吸引年轻人购买吸食。2019年11月,中国疾控中心调研结果显示,我国15岁及以上人群使用电子烟的人数大约在1035万,使
用人
提质与增效并重 强基与创新并举
物流对标指标综合排名保持在全省烟草商业系统先进行列。机制上求活。深化干部人事改革。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的
用人
导向,把优秀干部选配到关键岗位上
行走烟区,看烤房里的“绿色密码”
,想干啥都中,可是省心省力……”白岩寺村烟农支文生种烟已有15年了,以前采
用人
工添加燃料烤烟,每天24小时守着,晚上一不小心睡着了
技能引领 笃行不怠
评价方式,分步有序放开二级技能等级认定权限,推进在线理论考试及操作技能考核数字化移动评分工作。竞赛组织规范化。完善以行业竞赛为龙头、省级竞赛为主体、
用人
单位岗位练兵和技术
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