烟草在线—吸烟有害健康！

员工的积极性、主动性、创造性还有待进一步提升。四是对标工作的实效性和贯标工作的实用性不够明显，科学规范地抓好过程管理还有许多漏洞和不到位的地方。五是职工培训形式单一，内容缺乏针对性

;帮助他们岗位成才。近几年，针对分厂创建优秀卷烟工厂工作的推进，职能部门积极创新职工培训理念和模式，一方面集中资源抓好对管理骨干、业务技术骨干的提升性培训

，组织开展多种形式的职工培训，深入开展理想信念教育，并结合各单位、各部门实际，对职工进行党的基本理论、基本纲领和爱国主义、集体主义、社会主义

四作为职工培训日，紧紧围绕职工所需搞好员工培训。今年，先后开展了卷烟营销技巧培训、综合岗位练兵培训、计算机专业知识培训、公文应用文及写作培训、礼仪接待培训等共40余次

重视对女职工的培训教育、人才选拔和干部培养，不断打通女职工晋升渠道。让有才能、想进步的女职工脱颖而出，得到锻炼，展现巾帼风采，实现人生新梦想

；另一方面，要围绕当前开展的学习型组织建设、创先争优等活动，结合干部职工培训需求和个人发展方向，开展各类专业的培训工作，引导干部职工

适当增加党群工作人员的学习机会。随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。职工培训是提升员工技术、能力水准

;在烟草企业范围内努力营造建设节约型烟草企业的良好勤俭节约文化氛围。利用好烟草企业文化资源，举办多种形式讲座，要加强职工培训，提升思想觉悟，和提高

; 　　（一）培训对象的全员性　　培训的对象上至领导下至普通的员工，这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平，有效地推动了组织的发展。同时

大精神，全面实施“人才强企”战略，积极开展职工培训工作，通过多种形式的培训激发职工学习力和创造力，全面提高职工素质，提升企业管理

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