烟草在线—吸烟有害健康！

和预防廉政风险的目的。荥阳市局（分公司）通过建立健全防控机制建设的考核评价制度和责任追究制度，以确保此项工作落到实处。经审核不符合要求的，要进行

班组建设，制订了班组建设考核细则，做到班组建设与劳动竞赛活动相结合，相互促进，共同提高。三月份完成工时27641小时，入库品种769

走实，吉林烟草工业有限责任公司长春卷烟厂组织开展班组建设评价活动。精益老师、班组建设考核组成员、各部门班组建设推进工作负责人参加评价。

和水平。坚持“四看四见”重实重效导向，构建基站党风廉政建设考核评估体系。看应知应会、见教育效果。设计调查问卷，内容涵盖党纪党规、行业内外反面典型事例、支部廉政党课基本内容的知晓

;深入推进合理布局。　　进一步规范制度建设，强化队伍素质。按照终端建设的思路，结合企业自身特点，进一步完善建设、考核、激励机制，充分发挥业务

;给员工以指导和启发。　　具体来说，就是要结合优秀县级局企业文化建设考核标准，亲自参与主持起草年度企业文化建设实施方案和具体计划，对全年企业文化建设工作有

发生变化。因此，不断进行探索、创新、完善制度体系，是深入推进行政执法责任制规范化的根本所在。江苏省局以队伍建设和考核机制为抓手，让制度入耳入脑入心，

、加强机关效能建设严格考核是抓手　　细化标准，落实责任，建立健全机关效能建设考核管理办法，加强对机关效能建设工作的考核，强化对各项制度落实

深入各县驻点，抓好烟农合作社建设等工作的落实。在驻点期间，工作组每10天要向州公司现代烟草农业建设领导组汇报一次，同时生产部要制定烟农专业合作社建设考核

;形成了个个有责任，人人有担子的工作格局；二是下发了《年度廉政教育培训工作计划》，制定了《年度纪检监察工作要点》、《党风廉政建设考核实施方案》和《“廉洁指数

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