烟草在线—吸烟有害健康！

，为汉源烟草健康稳定发展提供纪律保证。　　四、工作措施　　（一）抓学习教育，提升干部履职能力　　1、坚持定期集中学习制度。充分依托支部学习、每周学习

体系和精神实质，甚至存在制定了不少学习制度和学习日制度，但不能坚持下去的现象，使得制度变成了一种形式和应付上级检查的摆设。　　二是缺乏创新，

的相关信息，始终保持“火”文化的先进性和鲜活力。　　加强培训，熟记于心。利用班前班后会、局域网、技术学习日等载体，定期开展“火”文化专题培训，有

，变“要我学”为“我要学”，变“学不进”为“学得深”，变“个体学”为“团队学”。要建立“学习日”制度，定期组织大家集中学习或安排时间让大家分散学习

，推行走动式管理、周三学习日、员工大讲坛、科级干部下基层等制度，增强全员的学习思考能力。在2011年举办的安徽省烟草系统劳动竞赛活动中，马鞍山烟草获得驾驶员技能

;做到学习时间、学习内容、学习人员和学习效果“四落实”。利用员工政治理论学习日对广大党员和干部员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习及形势教育，并安排了公民基本道德规范

、落实安全教育、培训制度。通过坚持每周安全学习日、月度安全考试、年度安全知识竞赛，开展消防演练、技术比武、岗位练兵等活动，建立了全员参与、整体提高的培训体系，

促进青年员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年员工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代社会主义新人。湖南安乡党组在这方面就改进得很好，在规定的学习日

业发展的高度，深入领会精神实质，统一干部职工的思想；二是坚强组织领导，各支部书记为第一责任人，利用周二和周五学习日，

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