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以“235”促学习型工厂建设(上)
,是“235”教育实践活动的具体执行者、实践者,如何以教育实践活动引领卷烟工厂当前各项工作、加快推进
学习型
组织建设
,是卷烟工厂教育实践活动能否取得成效的关键
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
;以贯彻落实省局提出的“三型”组织建设要求为契机,宁波烟草的“
学习型
”
组织建设
步入快车道。 “‘三型’建设的出发点和落脚点在组织建设。我们要打造一支优秀的团队,而这
如何实现“三个始终”
科学发展观、“两个至上”行业共同价值观、“保持良好精神状态,努力开创‘卷烟上水平’新局面”、“讲责任、讲奉献、讲纪律”等一系列主题教育活动,全面推进
学习型
组织建设
坚持以人为本 努力做到“三个始终”
推进
学习型
组织建设
,大力实施全员教育培训,制定阶段规划和年度计划,加强品牌培育、营销技能、信息采集、客户沟通等方面知识的学习培训;组织开展
云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
晋升通道。着力培养使用优秀年轻干部,深入推进
学习型
组织建设
,开展大规模职工教育培训,五年来累计派送5539人次参加省内外在职教育和培训,今年组织
新形势下改进思想政治工作
政治思想工作提供了坚强的基础保障。 五是把思想政治工作和
学习型
组织建设
相结合。作为企业职工要在工作中实现自身的最大价值,必须紧紧围绕自己的本职工作、本职岗位,以及所涉
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
管理。拓宽专业性人才晋升通道。推进
学习型
组织建设
,举办各级各类培训班596期,培训员工3.68万人次。开展廉政教育和廉政文化活动60多场次,党员干部参与面95
基于三层需求视角下的内训师素质培养
桥梁,是
学习型
组织建设
的重要参与者。随着行业现代化建设和高质量发展对队伍建设提出的新要求,内训师队伍在履职尽责及管理培养等方面,面临新的问题。本文从分析内训师
四川中烟:不断擦亮全国文明单位金字招牌
;不仅是技能提升的主要来源,也是科研攻关、技术创新的重要基础。四川中烟下大气力狠抓学习,大力推进
学习型
组织建设
,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚
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