烟草在线—吸烟有害健康！

把人才强企作为一项战略性、根本性、长远性工程来抓，着力构建‘人岗匹配、人尽其才、梯队完备’的人才支撑体系，使得优秀青年人才源源不断涌现。”福建中烟党组书记、总经理夏开元强调

擅长领域统筹宣传任务，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。“以高质量党建引领高质量发展，以深度融合赋能特色工厂。”黔江卷烟厂党委书记、副厂长钱兴鸿表示，下一步将

;用工过程中要做到“人尽其才，才尽其用”，也要避免“大材小用，小才大用”的现象，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用。当员工在企业中

舍得投入、大胆投入、有效投入，保证科技人才名利双收、人尽其才。在科技激励机制合理化、专业化、高效化方面，湖北中烟交出了一份治理答卷。他们采用创新绩效量化评价体系

，营造了青年产业工人队伍“人尽其才 才尽其用”的良好局面。秉承“依托交流学习，学习先进经验”的理念，许昌卷烟厂分批次组织青年员工赴兄弟厂家开展学习交流活动

;打破平均主义大锅饭局面，搭建起“以效核薪、绩变薪变、岗变薪变”的薪酬调整和考核结果挂钩联动机制，激励广大员工人尽其才、各尽其能、主动作为，在全体干部职工中营

”等一系列教育项目，鼓励员工自主开发精品课程，推动素质教育和业务培训融合发展，在人岗相适的基础上基本实现了物流队伍人尽其能、人尽其才、人尽其用。走过千山万水

;打造一支完备高效的人才队伍，注重用好企业人才，充分挖掘现有的内部资源，使人尽其才、取其所长，在职责分配、企业氛围上留住人，还要主动

，客户经理还应该在零售户当中寻找合适的人员充任每天的嘉宾，有了嘉宾的参与和组织，那么就可以减轻自己的工作量，同时还可以做到人尽其才，进而让微

，做到应聘尽聘，推动人人持证，拓宽员工成长渠道，形成“人人可出彩、人人尽其才”良好局面。推动管理“上水平”。构建实用、管用的长效机制，是

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