烟草在线—吸烟有害健康！

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

化工、机电、流体、环境暖通、管理等方面的专业技术人才，以科技创新项目为抓手，开展跨领域联合自主研制。研发组立足“工程师+科学家”的模式，持续开展爆珠技术

基层员工都不能被忽视。以教育培训为重要手段，山东中烟以专业化能力和综合能力提升为目标，对包括专业技术人才、技能人才等在内的四支队伍进行分类培训，变“突击式

，对包括专业技术人才、技能人才等在内的四支队伍进行分类培训，变“突击式”培训为“日常式”定期培训，既突出重点，加快推进干部年轻化进程，搭建

，已从2014年成立之初的5名发展到如今10多名常驻员工的加入，小组成员既有信息化专业技术人才，也有各部门优秀人才。小组成员也不限于固定模式，往往根据

，推进产学研用深度融合。”段铁力指出。　　各企业要进一步畅通和落实行业专业技术人才成长通道，实现不同类别岗位之间的横向贯通；鼓励各企业组建创新

，技术精湛、能力强劲的烟草领导和专业技术人才，烟草业必须正视。三是不确定因素的挑战。社会正处于百年未有之变局，不确定因素越来越多，诸如自然灾害、战争、疫情

能力显著提升。全方位培养引进使用人才，打造高素质创新人才队伍。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，进一步畅通和落实行业专业技术人才成长通道

方向，理清工作思路，明确工作重点。　　9月3日，2018年国家专业技术人才知识更新工程高级研修项目《基因组研究关键技术与作物育种应用》高级研修班在总公司职工

、助理农艺师、烘烤主管183人。　　早在10年前，曲靖烟草就打通专业技术人才成长“绿色通道”，提高专业技术人员的经济待遇，调动科技人员积极性。制定《科技

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