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河南长葛市局专卖管理推行“534”精准监管模式
零售许可审核、发放、日常监管,组织零售商户法律法规宣传教育和社会法律宣传工作; (5)负责组织专卖队伍业务培训,参加职业
技能
鉴定
关于创新营销垂直管理模式的探索
个客服部优化成6个,重新整合营销区域和服务线路,通过综合业绩考核、公开
技能
考试、客服部内部双向选择等连环措施将客户经理43人减至32人;率先在全省系统创设品牌
广西百色市烤烟产业发展的制约因素分析
,占劳动力人口的1/3以上,甚至一半。由于劳动者素质是劳动
技能
化的关键性因素,因此,在农村产业由劳动密集型向精细化、集约化管理转变的过程中,
加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
烟草行业要重视满足企业内部员工的需求,关心员工的物质利益和精神需要,强化员工的
技能
培训,建立健全激励制度,施行科学的人才评价和选拔程序,
开局之年,展现“卷烟上水平”图景
,就是加快培养造就一支与一流企业相适应的领导班子和干部员工队伍,突出抓好“高管理、高技术、高
技能
”人才队伍建设;做强企业就是通过增加效益、加大技改投入,
致力建设有市场竞争力的现代卷烟工厂
,对各车间采取有区别的组织方式;在加强熟练综合型
技能
队伍培育的基础上,机台、人员要基本实现无障碍切换,力促软硬包均衡生产,劳动强度基本平衡
加快转变发展方式 推进原料保障上水平
的
技能
培训。要把培训纳入公共服务范围,作为地方政府和烟草部门的一项常规性工作,一项制度性安排,要有规划、有计划、有预算、有考核,培训要注重系统性
浅析烟农合作社的发展与规划
服务人员统一进行
技能
培训,考核合格后颁发证书,持证上岗。 5.2.2设施设备和物资管理 坚持专业服务设施“普惠制、广受益”的原则,合作社拥有产权的设施
挖掘终端资源 实现终端价值
和过程化管理。 3、加强培训工作,提高人员素质 一方面,要进一步完善营销人员培训制度。加强营销人员业务知识和岗位
技能
培训规划,严格制定和落实营销服务人员
求真务实打基础 开拓创新促发展
、送货员、电访员、专卖人员等各个岗位员工绩能评价标准,从工作业绩、业务
技能
、遵章守纪、服务质量等方面进行综合评价,评价结果与月绩效工资挂钩并作为优秀员工评选和工资定级晋升
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