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干部职工的日常教育。两年来，该局（分公司）始终坚持局（分公司）中心组学习制度，举办了多次学习讲座，开展了“带队

。　　围绕领导班子建设，省局（公司）完善了党组中心组学习制度，细化了学习内容和要求，注重加强理论务虚和理论研讨；建立

;切实加强对创先争优活动的组织领导。各基层党支部在活动中要切实履行第一责任人职责，坚持书记抓、抓书记，使活动得以深入持续开展。　　一要不断通过党委中心组学习活动，使

坚持党组中心组理论学习、党员“三会一课”制度，开展批评和自我批评，坚定理想信念，提高思想道德修养。要经常对照《廉政准则》的具体条款，自学、自查

和倾向，做到及时提醒、预先防范，把隐患消除在发生之前。纪检部门要通过政策宣传、党组中心组扩大会议、签订明示承诺书、廉政承诺书等形式有针对性地开展岗位警示教育，把

，就结合集团发展需求和工厂实际，严格中心组学习（扩大）会议制度，持续开展“二三五”教育实践活动，将学习机制的良性养成作为

次将中层干部送出去学习培训，提高综合文化素质，为企业发展提供高素质人才的储备。　　　其次，着力抓好学习型企业的创建：一是突出抓好党委中心组

，每年组织对各县局（分公司）落实党风廉政建设责任制情况的考核，制定了《“中心组”理论学习实施意见》、《党组议事规则》、《领导干部民主生活会

;不断学习行业、公司工作会议及中心组领导讲话精神，深入贯彻上级各项部署，定期召开民主生活会、厂长与职工对话会，营造企业公平公正的文化氛围。营烟坚持以文化建设

中心组理论学习，抓好领导班子自身的党纪政纪教育，请地方纪委、监察局等领导讲课，召开警示教育专题会，组织观看反腐倡廉宣传片。二是抓工程管理人员教育

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