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再一样；每代人对金钱的看法，对工作的看法，对爱情的看法，都已发生巨变。于是，当前几代人以“自己的标准”去衡量80后、90后时，

、对工作效果的分析评价、工作建议等，同时填报《效能监察结项报告表》上报分管厂领导，并报公司监察部进行备案。　　（三）一事一档实行效能监察痕迹化

;可强化营销人员的角色意识和对工作职责的认识，激励和鞭策营销人员敬业乐业。　　1、以老带新，以老促新，重在培养年轻、优秀营销人员。县级分公司可开展“新老

年初制定的工作目标，及时补缺补差，对工作推进过程中出现的问题及时会诊，破解难题。探索出适合我区烟叶工作实际的工作方法、工作制度和方案，找到新思路

陷入无限痛苦之中。”在生前的一篇文章中，马兰这样写道。　　都说人长久从事一项工作会倦怠，但在订单部工作的4年多里，马兰对工作始终充满热情。她的电话访销成功率

，从这个方面可以考察到员工个人的文化素养和心理情操，甚至可以评判出员工对工作、对生活是否有积极的态度。比如，企业员工根据自己的爱好，参加企业内外有关音乐

意识，切实做到“守土有责”，对工作严格把关，一般情况下，企业制度对贪腐行为都有很强的制止力，只要每一环节的员工都能尽职尽责，贪腐行为

;也有人劝他给自己留点余地。但杨庆柏的回答始终坚定：“打枪想多了会跑靶，得失想多了会走神，给自己留后路就等于对工作不负责任。” 　　“他说话硬，

;评价指标应包括：　　职业道德：主要包括是否诚信，是否具有责任心，对工作是否执着、认真等；　　综合素质：主要包括

决办法及时告诉职工，使他们认清企业发展的大局。要认真听取职工对工作、生活方面的诉求，耐心细致地做好思想工作。办事要公开、公正、公平，努力创造和谐的人

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