烟草在线—吸烟有害健康！

学习相关法律法规，针对专卖人员文化程度、理解能力的差异，开展烟草专卖技能鉴定教材的培训，通过行政执法相关知识的学习，使办案人员、执法人员发现问题

;提升依法行政水平。牢牢把握创建优秀县级局和技能鉴定的有利契机，坚持以企业文化建设为引领，以教育培训为抓手，以绩效考核为基础，强化队伍管理和制度

专卖管理工作的基石，在专卖员工中要树立“干中学，学中干”的理念，用知识武装头脑，用技能提升能力，开展职业技能鉴定及技能大比武等多种

的年龄结构比例、学历结构比例更趋合理。通过加大在职在岗培训力度，专卖和营销职业技能鉴定合格率达100%。开展了以“定岗、定员、定编、定薪”为内容的用工分配制度改革，从机制上搭建

劳资处副处长周均灿、职业技能鉴定站副站长魏兰荣、昆明市局（公司）领导班子及全系统中层管理人员、各县局（分公司）相关人员参加了会议。　　会上

开展了中层干部、管理人员岗位竞聘活动、岗位职务评聘活动和技能鉴定工作；在班子建设方面，以完善党委中心组学习制度为切入点，着力推进“四好班子”创建活动

，大专以上文化程度7人，“双证”持证上岗率达到了100%，取得中级专卖管理员7人，职业技能鉴定通过率达到了70%以上，位居全市第二名

，改善了基层所部的办公、生活环境；以所部为单元，组织营销、专卖人员开展业务知识、技能鉴定培训活动，参训率和考核率达100%，持证率为

和规范化。五要进一步加强专卖队伍建设，继续加强专业培训，强化职业技能鉴定，扩大持证上岗的比例，完善分配制度改革，激发队伍活力

专卖管理岗位技能鉴定和全区烟草专卖技能竞赛活动，努力提升专卖人员岗位技能。经过两年的创建活动，取得了显著成效：基层单位形象明显改善，县级局的执行力

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