烟草在线—吸烟有害健康！

;惩罚与奖励相结合。对于禁烟做得较好的人群、单位实行重奖也不失为一种好的思路，从而可以缓和烟民逆反心理，强化其自觉性，进而自觉做好禁控烟工作。　　结束语

“自学成材”称号，应给予重奖，调动他们的学习、工作积极性，激发他们的创新意识。　　　　要探索建立现代企业培训制度　　　培训关键在于实用，实现

实施《2014年营销劳动竞赛激励方案》。按照效率优先、兼顾公平，质量优先、突出规范的原则进行营销激励。对营销质量目标，以销售进度、贡献度双重奖励。对“按需供货”基础工作

、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励一线青年职工奋发向上；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖

，真真切切当好烟农的勤务员。　　三是重过程、重考核、重奖励。对播种、堆肥、翻犁等8个关键性技术环节规定完成时限和完成质量，对统一机耕、统一植保、井窖式移栽、专业化一次性砍烤

错误时，表现出色者无疑会有很大的带动作用。“重奖励，轻处罚”应该是现代员工管理的一个趋势。在奖励时，可以采取精神奖励和物质奖励并重的方式；而在

通报表彰，重奖卷烟打假有功单位及人员，树立典型，弘扬正气，营造出良好的卷烟打假氛围。五要贮备案件。在查办假烟案件的同时，对发现新线

新局面。这为我们今后工作指明了方向，确立了目标，作为县级局，首先做好制度创新和机制创新，要不怕失败，要重奖重用那些有突出贡献的员工

，对员工的合理化创新予以重奖，同时与员工的绩效考核和岗位考评紧密联系，激励员工岗位创新，提升员工的创新积极性。其次，要善于用典型引路

;员工现场个别改善活动留下的痕迹应处处可见。第一，建立现场改善的激励机制。一方面，完善TnPM示范机台评比工作，重奖现场管理好的机台。另一方面，

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