烟草在线—吸烟有害健康！

的监管和缉查。　　三是以净化本地市场为抓手，把市场净化成果与县局领导薪酬考核指标、专卖执法人员绩效工资结合起来，增强实现市场监管新提升的内生动力。积极应用APCD工作法

，会议组织与会人员进行甩把实操测试，测试内容包括烟叶部位及主要收购等级，并将测试成绩与当月绩效工资进行挂钩考核。　　

降本增效考核目标要求的部门或岗位，按成本节约的一定比例进行奖励，对未完成降本增效目标的按与考核目标的相关程度，直接与绩效工资挂钩，更好地发挥业绩和目标

考核奖惩办法，从2016年初开始把执法人员绩效工资与打假破网工作业绩挂钩，制定了配套考核细则，打破“破不破网工资照拿、任务完成得好不好奖金照发”的惯性思维

，每月对照考核要求组织检查，考核结果直接与绩效工资挂钩，使整个采购管理环节形成了严格的闭环管理。　　下一步，该厂将从采购队伍建设、素养提升

，实行全员绩效工资与销售考核挂钩，激发全员的积极性和主动性，继续认真做好职业资格聘任工作，开展形式多样的内训和“赛马”，有效提升营销

化管理要求，考核兑现烤烟生产一线员工1-3月份绩效工资，彻底打破吃“大锅饭”的现象，做到奖惩分明，充分体现干多干少、干好干坏不一样的考核分配原则。

，对大培土工作实行日报制，及时掌握工作进度。同时定期或不定期地对大培土工作进行检查，将大培土工作进度及技术落实情况与烟叶技术人员的绩效工资挂钩，

面积核查工作纳入绩效考核与绩效工资挂钩，确保督查考核到位。　　通过开展核查工作，进一步强化了烟叶生产合同的严肃性，确保了烟叶种植面积的真实性、规范性。

统治，防止病虫害发生。　　考核要“严”。将调动培土机械、培土人数及技术措施落实与烟技员4月份的绩效工资挂钩，加大考核权重，充分调动烟技员工

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