烟草在线—吸烟有害健康！

大家的工作积极性。二是加强过程管控，严格落实奖惩。建立基层各项工作指标考核台账，坚持绩效考核、收入分配与激励约束机制，做到考核结果落实到人、绩效工资执行到岗

。二是要做到干部“能上能下”。建立完善干部能上能下制度，逐步消除超职数配备领导干部现象。三是要做到收入分配“能高能低”。要充分发挥分配的杠杆作用，充分调动员工积极性

大宗消费、提升服务消费、拓展农村消费等，研究制定务实有效的政策举措，释放居民潜在消费需求。二是增强居民消费的能力和意愿。消费能力来自就业和收入，要优化就业收入

，推广管用实用数据产品。持续完善分配激励机制，强化收入分配与业绩挂钩鲜明导向。强化基层组织机构管理，优化市县两级部门、岗位、编制设置，为改革转型提供组织

用工分配制度改革，调整优化薪酬分配体系，建立以岗位价值为基础、以工作业绩为导向的职业发展和收入分配机制，解决了低层级员工晋升通道不畅、收入偏低等问题，让广大员工看到了职业

国内消费市场具有巨大的拉动效应。进行税制改革，提升居民可持续消费能力。构建有利于调节收入分配、减轻消费者负担的税收制度，适当提高直接税比重，完善个人所得税

，着力解决人力资源的育、管、用、储问题，充分发挥收入分配的杠杆作用，充分考虑大多数员工的实际情况，合理调整月度、季度和年度的薪酬发放比例

;新时代烟草行业分配制度改革，必须要矢志不渝地继承和发展好马克思劳动价值论，愚以为，当务之急就是合理提高创造价值源泉的“活劳动”在收入分配中的比重，

人员与不驻点人员在绩效收入分配上没有太大区别，未拉开差距。　　（三）工作质量打折扣　　我们在乡镇设立网点，让基层人员工作日按要求必须

多，比如聚焦“十三五规划”“经济发展”“民生”，关注“三农”“产能过剩”“去库存”“新型城镇化”；讨论“环境治理”“教育改革”“收入分配”“养老改革

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