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商业企业文明创建优秀案例分析(上)
队伍建设中,市局(公司)积极探索由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,在员工进出管理、劳动合同管理、员工
岗位
管理
、人才选拔机制、搭建发展平台
以改革为动力 提升队伍整体素质
劳动合同制职工;打破正式职工和聘用职工的身份界限,变身份管理为
岗位
管理
,实行以岗定薪。 (四)建立共同愿景。所谓共同愿景是指
开展制度体系规划 提高基础管理水平
指导作用的具有通用性质的制度。主要包括部门设置、
岗位
管理
、岗位编制等组织职能管理制度。加强组织层制度建设,不断理顺工作关系,加强横向管理和纵向沟通,为实现烟草系统基础
加强烟草行业党风廉政建设
,对易于滋生腐败的重点部门、重要岗位、关键环节,尤其是掌管人权、财权、物权的
岗位
的
管理
监督,防止各种腐败行为的发生。要强化党内监督,认真贯彻落实好
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
身份界限、缩小收入差距,变‘身份管理’为‘
岗位
管理
’,给员工成长打开一个通道......。但你们已经启动,并取得初步成效”。同时张保振也说,用工
夯基铸魂 固本致远
,将“我的职责”、“我的目标”、“我的流程”、“我的标准”、“我的改进”、“我的待办”、“我的日志”等重点内容进行分类梳理、描述确认,固定在统一的管理平台上,夯实
岗位
靠人才支撑企业发展
,进一步深化用工分配制度改革,按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”总体要求,根据生产经营和管理的实际需要,突出抓好
岗位
管理
,
坚持客户导向打造统一服务品牌管理体系
,丰富情感交流服务渠道;不断优化内部管理平台,持续提高企业管理水平,不断完善信息应用管理体系。 (四)强化
岗位
管理
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
、运行稳定。物流产业实现业务整合和管理统一。推进安全设施设备性能升级改造和安全生产标准化管理,全面实现安全工作“六无”目标。 队伍建设激发新活力。开展全员竞争上岗,推进
岗位
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
企业人力资源管理工作水平的具体体现,更是人力资源管理工作稳步推进的重要要求。考核机制的建立与完善是进一步规范企业人力资源管理工作的有效途径和根本保证。卷烟经营企业应当针对员工使用、
岗位
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