烟草在线—吸烟有害健康！

核心职能和服务内容，大力转变机关作风、提升队伍素养、强化监督机制、规范办事流程、完善奖惩制度等措施，突出问题导向，加大明察暗访问题整改，正风肃纪

守好安全第一道防线，切实做好各项准备工作，减少差错事故的发生，大大提高工作效率。　　制定制度，奖惩分明。针对现场管理要求，制定

，并督促落实、建立和完善烟叶规范工作检查考核办法，并依据检查考核情况兑现奖惩。　　分公司各职能部门对烟叶工作管理规范负有监管责任。其中：烟叶生产收购服务部是烟叶

。　　二、加强卫生整治，建立奖惩机制。各部门积极参与，全面开展集中整治和提升工作，扩大清扫保洁范围，提升保洁标准，加大对卫生死角的清理

、真控，全面提升品种优化工作水平。　　效果上动人，做到奖惩到位。把领导包乡镇、科室职工包站、烟站职工包村作为根本性机制抓在实处，明确责任，落实

认识，在更新打假理念、创新监管手段、及时调整打假策略等方面下功夫、求实效，从而为有效开展打假破网工作奠定扎实的工作基础。二是完善奖惩机制，突出考核激励实效。通过

、管理、市场发展等5类、共30个对标指标。　　三是强化考核，更加注重激励性。制定分层分类对标奖惩办法，考核结果将直接同“票子”、“面子”、“位子”挂钩，并将制定

为宗旨、以夯实种植面积基础为主线，以强化考核逗硬奖惩为手段，全体干部职工上下一心、众志成城，誓保2016年目标任务全面完成，初步形成了全员烟叶

位设置，按标准配备人员。　　进一步完善激励奖惩机制。逐步打通烟叶技能技术晋升通道，落实按技能资格与工作业绩考核相对应的薪酬奖惩机制，充分调动基层烟叶生产人员

2016年烟叶生产工作打下坚实基础。　　精心谋划，出台方案。积极组织召开育苗工作安排会议，认真研究部署2016年育苗工作，明确育苗工作标准、措施及考核奖惩

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