烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线转自《东方烟草报》　　“人”作为生产力中最活跃的因素，是构成企业竞争力的核心元素。企业保持持续、健康和平稳发展，无疑应把人才引进作为重中之重。　　那么

。所以说，目前的烟草企业开始更关注高学历对企业文化的充实和带动作用。也的确，这一批次的高学历人才引进较大地改善了烟草企业的整体形象，在活跃企业工作、学习、生活氛围

。同时也可以通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合、分层分级培训等方法，千方百计为提高员工素质搭建学习平台

。因此，各州（市）公司要超前考虑、提前申报，加大水利、机械、预算（造价）、审计等方面人才的引进。二是对政策的理解和执行

要加强员工队伍建设，提供企业人才保障。要通过加快干部队伍、专业技术队伍和职业技能人才队伍建设，继续推进员工学历教育，要加快人才引进等工作措施，建设

资源，积极探索开放式系统创新模式，在更广领域、更深层次开展技术创新战略合作；着力加强高层次创新型人才引进、培养和使用力度，逐步形成一支专业水平高

基础。抓基础就是突出抓好人才队伍建设，一是确保从业人员稳定，加强专业人才引进，在项目实施过程中锻炼队伍、培养人才，努力打造一支业务精通、乐于奉献

工作跨跃发展。　　　　抓基础。抓基础就是突出抓好人才队伍建设，一是确保从业人员稳定，加强专业人才引进，在项目实施过程中锻炼队伍、培养人才，努力打造一支

，落实培养措施，健全考评体系，激发人才创新活力，使人才队伍建设与公司发展更加协调。进一步配套人才引进、流动和激励约束机制。坚持把培训作为

培训；不断深化干部人事制度改革，着力培养高级管理人才和企业经营管理人才；认真做好人才引进培养使用工作，着力建设创新型科技人才队伍；

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