烟草在线—吸烟有害健康！

市场表现也不够理想。三是队伍建设水平有待提升。主要体现在的结构性缺编问题上，有时候相对于经济运行状况而言，企业用工数量是满编的，但实际有效用工数量或能用、可用

，逐级签订责任书，全面落实安全生产责任制。紧盯安全教育，开展人员岗前培训。各烟站及时组织签订用工安全协议，开展岗前安全培训。对分级收购作业区域可能存在

电气竞赛及培训等需求。工作室带头人张文军是通用工种电气技师、烟机设备修理高级工，先后参与了烟草行业技能鉴定教材、行业培训教材脚本审核和课件评审工作。目前工作室创新团队主要成员有15人

充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，工厂周密策划安排。培训课程涉及了企业文化和发展史、公司劳动用工规章制度、行业及公司营销知识、安全生产

，与人工采收10~12人、5~6小时完成采收编烟相比，在减少用工量、降低劳动强度、提高作业效率等方面成效显著。货仓可装载60余夹烟，单次采收长度可达400~600米

规范交售烟叶，同时充分利用工作例会等，打好廉政预防针，时刻绷紧“红线”、坚决守住“底线”。聚焦环节管控，筑牢风险防控。严抓烟叶收购重点环节、关键

，长的草要少一些，移栽时用工本来就比较紧张，这种方法能减少除草的用工，我肯定要用。”熊明钦在百余亩烟地全面施行了“深沟高垄、膜上覆土井窖移栽”技术

、成熟采摘、科学烘烤，大力推行“采、烤、分”一体化服务，保证烟叶等级质量符合工业需求，减少烟农用工支出，真正使烟农得到实惠，使烤烟

有担子，各个层级有果子”的成果落地应用工作新格局，提升员工参与积极性。

、面源污染治理、规范用工、质量追溯工作水平，确保试点工作取得实效，助推师宗烟叶高质量发展。

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