烟草在线—吸烟有害健康！

。　　3.提高C4F等级合格率的对策　　3.1正确识别烤烟等级C4F 　　分级因素是指用以衡量烟叶等级质量和内在质量的外观特征，烤烟国标的分级因素包括成熟度、叶片结构、身份、油分、长度、残

相同的。　　3.正品卷烟烟支的卷烟纸有别于假冒伪劣卷烟烟支的卷烟纸将致假冒伪劣卷烟无所适从　　针对上述情况，只要我们采取措施予以处理，就有可能会收到意想不到的效果。笔者

C3F；受仓库容量的影响，人为合并收购等级，减少或不收购柠檬色组烟叶，致使色组相混、等级相混等人为混淆的现象。　　3.　正确识别桔黄色与柠檬黄

的7月到来年的8月进行开垦。古巴的雪茄田　　3.从种子培育成雪茄植株苗；　　每年的10月份到来年的1月，育种浇水45天以后进行移植。　　4.雪茄植株的种植

烟叶等级与定级员所定定级不符。二是部分站点收购用秤老化、不精确。三是烟农对烟站缺乏信任。　　3.快速有效化解矛盾的措施　　针对产生矛盾纠纷的原因，笔者认为可以从以下几个方面入手

他们主动关心云烟、热爱云烟、介绍云烟。　　3.在机场终端搜集信息，了解各地市场高端品牌动态，便于决策参考。分析消费者数据并进行后期维护，提升品牌与目标消费者

的企业文化，激发广大员工的团队精神。　　3.坚持以人为本，努力塑造企业精神。振兴企业文化、塑造企业精神是满足职工物质和精神双重需要的必要条件。按照以科学的理论武装人、以高尚

怎样，并不考虑烟叶的成熟度，这种粗糙的分级方法不能体现成熟度在烟叶质量中的核心作用[3]。　　　3.如何提高分级人员对烟叶成熟度把握的准确度　　　首先，

的烟用农机具，提高烟农农机保有量，进一步满足烟叶生产减工降本需求，为实现烟叶种植全程机械化而努力。　　　3.小结　　　要进一步促进烟叶生产减工、降本、增效

对其创造价值的充分肯定，可以充分的提高员工的积极性。　　3.“让员工参与进来” 　　现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，

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