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热情是提升工作质量的“源动力”
等有效措施,全力打造营销服务、市场管理以及企业建设的先进典型,发现和培育更多的先进集体和
先进个人
,并且将其所开展的优质服务等事迹进行广泛的宣传。从而,
构建思想政治工作绩效管理体系
;就是在深入开展思想政治工作课题研究的同时,积极开展党建课题研究,实现研究的新突破。集体个人双塑造,就是选树一批有影响的先进集体和
先进个人
,树立
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
;汤华从部队退伍,来到了全省海拔最高的山区县级烟草分公司——桂东县分公司,成为一名普通的客户经理,由于工作出色,当年就被评为县分公司
先进个人
力行雷锋路 服务闪光芒
出色,多次被评为
先进个人
。尤其是他以自己在部队学到的烧烫伤治疗技术,免费为远近群众治疗烧烫伤,更是得到大家的广泛赞誉和好评。而他以一个共产党员的优良本色
安全管理工作存在的问题及对策
管理“
先进个人
”、“先进集体”荣誉称号的重要参考依据之一,以此提高员工对安全活动的参与热情、对安全生产的关注力度、对安全技能的提升力度、对隐患自纠的执行力度。 3、举办防震减灾知识讲座
河南中烟携手多地烟草谋合作共赢 促品牌发展(图)
黄金叶品牌培育
先进个人
。 会议期间,与会人员观看了黄金叶品牌形象专题片,品吸了黄金叶“小天叶”、“云台山”、“流金岁月”等新品,参观了黄金叶品牌展厅和文
多地工商携手共商“黄金叶”品牌培育大计(图)
黄金叶品牌培育座谈会精神,全面总结黄金叶品牌十万箱标杆市场建设工作,表彰2011年度黄金叶品牌培育先进单位、
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。河南中烟党组书记、总经理杨自业,河南省
设备技术人员激励方法的设计与实践
;操作工在条件许可情况下可安排。 6、各岗位技术人员中有年度三次评价均在前两名之内的,车间优先推荐为年度
先进个人
或其他同等级以上荣誉称号。 7、厂部职能部门可设置效率标杆
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
表扬等方式。“定期评优”指根据公司和各部门的实际,对于某段时间(月度或季度或年度)表现优异的部门或个人给予一定的表扬称号,如 “季度
先进个人
”、“年度
用责任与奉献铺就品牌培育之路
“
先进个人
”“优秀客户经理”等荣誉称号,在周围远近树起了责任与奉献的标杆,扬起了一面卷烟品牌培育工作的旗帜。 责任,筑牢根基 随着烟草行业改革的不断深入
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