烟草在线—吸烟有害健康！

;做好职业技能鉴定工作，建立业务技能岗位晋升机制，根据工作年限、职业资格、技能考试和业绩考核情况，实行逐级晋升，畅通管理、技术、技能三条晋升通道

新的贡献。　　会上，参赛选手、后备参赛选手、参赛领队--省局（公司）职业技能鉴定站有关负责人、参赛筹备组有关负责人、省局（公司）

广西壮族自治区烟草产品质量监督检验站贺州检验组驻在城区局的机会，大力开展真假烟培训，提高员工鉴别真假烟实战水平。创新技能鉴定培训形式，在技能鉴定考试前，

“两烟”市场秩序基层监管工作；　　切实加强专卖队伍的学习培训，努力提高专卖管理人员综合素质：依托“烟草专卖管理岗位技能鉴定”、“华叶大成网络教育培训”等学习

，定计划，定要求，坚持周培训、月考核制度，提升技能鉴定通过率；并按照全年综合培训以及内训师培训计划要求，每月开展一次包括

竞赛提供了强大的技术支持，保证了评审结果的权威性。　　五是过程控制，保证公平。竞赛邀请省局（公司）技能鉴定站负责人监督指导整个竞赛场地的检验

培训，提升队伍素质。2013年该局继续深化“一人一策”素质提升工程，年初制定了详细的培训方案，同时针对4月份的技能鉴定考试，开展了为期40天的技能

3次、开展法律法规培训4次、开展技能鉴定培训8次、组织参加技能鉴定考试2批次；鼓励员工提升学历教育，3人参加本科学习，2人报名参加硕士研究生考试；

建设，继续做好营销职业技能鉴定，努力打造学习型、专业型、实战型的营销团队。继续加强基层建设，推进优秀营销中心创建工作，全面加强营销基础管理

”、“真烟外流监管难”、“无证户取缔难”、“专卖人员岗位技能鉴定提升难”问题；解决好营销队伍存在的“新品卷烟培育难”、“明码标价维护难”、“客户服务水平提升难”问题；解决好

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