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年关生意为啥火不起来?
激励机制
。说客气一点:“就是规规矩矩,没有可塑性。”说不好听的话:“就是过于呆板,不够灵活。”暑期我看他做生意,顾客一角钱也要收
浅谈烟草企业基层文化建设
和
激励机制
,奖惩并重,强力推进。要做好检查和反馈,对于不易养成的行为习惯,要加强分析,制定切实可行的措施,缩短“磨合期
加强烟草企业一线青年职工的思想政治工作
,教育引导他们“时时学习”、“处处学习”,从而实现自身的全面协调发展。建立和完善
激励机制
,对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的一线青年职工给予物质和精神奖励
新形势下烟企深化改革路径探析
,最主要最关键的就是要最大程度上激发人的积极主动性。因此,进一步完善更加科学的考核分配和激励约束机制,是激发人员活力的根本所在。只有不断完善经营管理制
激励机制
科技工作要有人的温度
激励机制
。 “首先是全面落实科技创新奖励政策。”魏平说,近年来他们不断加大科技创新奖励力度,仅2012年就拿出280多万元用于奖励科技创新。同时,还印发
浅议如何提高节日市场监管力度
净化率作为专卖稽查的一项重要考核内容,制定严格的考核
激励机制
,通过考核来激发专卖执法人员的工作热情,保持市场监管的力度,防止前紧后松
提高烟草廉政风险防控有效性的对策和措施
。烟草现有的风险管理职能、职责均散落在各部门和岗位之中,缺乏针对不同层面风险管理的职能描述和职责要求。由于考核和
激励机制
中尚未明确提出风险管理的具体内容,导致缺乏保障风险管理
加强烟叶生产精益化管理 打造一流现代烟草农业园区
;禁止高额补助烟农。开展烟叶精益化生产管理,建立质量考核机制,成立烟叶质量考核小组,围绕重点生产环节开展定期和不定期质量考核。 3.健全
激励机制
中国烟草的发展潜力在于最大化地优化资源配置
收入分配结构和分类管理的岗位绩效薪酬体系,建立更加有效的
激励机制
和约束机制,激发和调动全体员工的积极性、主动性、创造性。 只有盘活现有人才资源存量,优化
增强思想政治工作亲和力
;各显其能”的良好局面,有力保障“卷烟上水平”各项工作落实。 二是建立先进
激励机制
。在全企业开展首席技术员工、金牌班组长评选活动,大力开展初级工、技师、高级技师等职称
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