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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为进一步深化用工分配制度改革，建立健全人才队伍建设竞争激励机制，激发专业技术人员积极性和创造性，营造人才脱颖而出的良好环境，培育高素质专业技术人才队伍，将于近期在全厂范围内公开竞聘中级专业技术职务岗位。
一是成立了中级专业技术职务岗位竞聘工作领导小组，对竞聘工作进行指导、监督，对竞聘结果进行审议。二是遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则；采取动态管理，能上能下的原则；有序竞争，能力导向的原则。三是设立中级专业技术职务岗位13个，其中常设序列为11个（工程类9个，财审类2个），非常设序列2个（经济类1个、政工类1个）。四是制定竞聘条件、竞聘范围、竞聘程序。
通过这类公开竞聘活动的开展
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烟草在线赣南消息 近日，江西中烟赣南卷烟厂全员营销办组成了一支以青年团员为主的全员营销服务队，配合营销中心奔赴“红色故都”—瑞金，就刚刚新品上市的“新硬盒（红）金圣”进行客户走访、终端维护和市场调研工作。
全员营销服务队利用三天半的时间，对城区内的终端进行了逐户逐户的走访和调研，了解金圣品牌的市场反映情况和客户意见建议，重点收集4月初上市的“新硬盒（红）金圣”的上柜和销售情况等信息，再次对该产品进行推介和宣传。在着力打造的样板街，给每一户经营户张贴了产品的KT板和宣传画，发放了品吸烟等小礼品。让瑞金的卷烟经营户都彰显出“新硬盒金圣”的“红”的特征，整个街区都能看到“新硬盒金圣”的醒目标志，在“红色故都”掀起了一股“红色旋风”，为产品的持续增量扩效起到了良好的
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烟草在线赣南消息 日前，江西中烟赣南卷烟厂启动6S精益管理活动，旨在通过6S精益管理，不断推进企业“卷烟上水平”目标的实现。
转变观念，持续创新。通过开展“6S”精益管理活动，摒弃员工陈旧思维，不断提高企业精益化管理水平，创新管理模式，优化工作流程，提高工作效率。
定置管理，井然有序。改善工作环境，对工作面必要的物品根据用处、用法和使用频率实行定置管理，明确数量，加以标识，摆放整齐。达到工作物品“井然有序，取放方便”的效果。
注重标准，完美执行。制定《江西中烟赣南卷烟厂6S管理推行手册》和《江西中烟赣南卷烟厂6S管理指南》。加大6S管理标准化、制度化、规范化的执行力度，把6S管理成为员工一种自觉行动，
安全生产
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烟草在线赣南消息 为进一步落实公司和厂提出的纪检监察工作任务和要求，近日，江西中烟赣南卷烟厂印发了2011年党风廉政建设目标管理考核方案，注重“实细活”三个标准。
注重结合企业的实际。考核方案主要围绕落实党风廉政建设责任制，打造特色廉政文化和宣传报道，加强作风建设和开展反腐倡廉教育，全面推进风险岗位廉能管理工作，加强内部监管和规范权力运行等五项内容，结合企业和支部实际，制定了17条具体的考核内容。
注重考核标准的细化。针对不同的考核内容，细化了35项考核标准，既突出重点，又把握难点，还不遗漏盲点，使考核有章可循。
注重制定标准的灵活。考核方案要求支部在完成“规定动作”的同时，还灵活制定了“自选动作”。考核支部廉政文化创建，要求探索和总结工作经验&#x
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烟草在线赣南消息 为持续推动企业群众性经济技术创新活动的开展，不断提高企业的产品质量和工作质量，5月3日，江西中烟赣南卷烟厂举行了第二十一次QC成果发布会。厂级领导朱平、汪新华参加了发布会。
本次发布会共发布QC成果13项，为展现成果的实效性，此前对所有参与发布的成果，都在各基层组织了预审和现场评审，这些成果涉及生产、工艺、质量、管理等方面，内容丰富，形式多样，针对性强，大多数成果体现了QC活动“小、实、活、新”的原则，且较好的解决了生产、工作实际中的具体问题，对提高卷烟产品质量、降低原辅材料消耗、增加企业效益、提升企业管理水平起到了积极作用。
经过成果演示、评委提问点评和现场评判，综合现场评审和发表评审两部分成绩，最终，制丝车间的“创建新型班组管理模
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烟草在线赣南消息 4月25-26日，江西中烟赣南卷烟厂2010年度新进大学生及退役士兵共7人参加了江西中烟举办的新进员工入职培训。
培训期间，大家系统学习了烟草行业改革发展形势，江西中烟历史沿革与企业文化、薪酬、福利体系，品牌发展历程和市场营销现状，卷烟生产流程及安全教育，金圣品牌工艺特色，金圣品牌宣讲，《烟草专卖法》，办公自动化（OA）知识与运用等。通过学习，使新进员工们在全局上了解了烟草行业的总体情况和江西中烟当前的发展形势，并熟悉了烟草工业企业在生产、管理等方面的一些基本知识，为尽好尽快地上岗工作打好了基础，做足了准备。
据悉，该厂还将于近期开展厂内培训，就厂情厂史、生产管理、安全教育、企业文化等对新进员工们进行再次培训。
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烟草在线赣南消息 日前，江西中烟赣南卷烟厂团委组织青年团员以实际行动，全面落实厂2011年金圣品牌全员营销工作会精神。
一是利用赣南卷烟厂青年团员队伍QQ群向青年团员传达会议精神，统一思想，充分认识和理解全员营销工作的重要性，明确今年全员营销工作任务，努力做好金圣品牌的宣传者和传播者；
二是青年团员响应会议号召，踊跃报名参加全员营销活动；
三是广大团员在全员营销活动中发挥“生力军”作用，积极开展“一对一”工程，分个人与经营户进行一对一结对走访、宣传和终端维护，把“一对一”工程落实到位；
四是纵深推进全员营销工作，青年团员努力实现“从简单的终端促销、新品上市、市场走访向文化传播和营销创新上转变”，不断提升青年团员在全员营销中的工作水平。
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烟草在线江西消息 为科学衡量、准确评价活动成效，全面掌握创先争优活动开展情况，近日，江西中烟赣南卷烟厂制定下发了《创先争优工作考核方案》，坚持以精细化考核提升创先争优活动的实效性。
一是明确目的、把握要求。《方案》的制定，旨在大力推进党支部的思想、组织、作风、制度、廉政建设，按照党支部“五个好”和党员“五带头”的要求，通过务实管用的考核，激励先进，带动后进，增强党组织和党员争创意识，激发干事创业的热情和活力。
二是突出重点、注重实效。此次考核不仅仅围绕党建和思想教育工作进行考核，更是把职工培训、6S管理、对标管理等企业中心工作纳入创先争优考核体系，更加体现了思想政治工作“围绕中心、服务大局”的原则，更加注重创先争优活动的实效性。
三是科学合理、方便考核。在考核对象上
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烟草在线赣南消息 为科学衡量、准确评价活动成效，全面掌握创先争优活动开展情况，近日，江西中烟赣南卷烟厂制定下发了《创先争优工作考核方案》，坚持以精细化考核提升创先争优活动的实效性。
一是明确目的、把握要求。《方案》的制定，旨在大力推进党支部的思想、组织、作风、制度、廉政建设，按照党支部“五个好”和党员“五带头”的要求，通过务实管用的考核，激励先进，带动后进，增强党组织和党员争创意识，激发干事创业的热情和活力。
二是突出重点、注重实效。此次考核不仅仅围绕党建和思想教育工作进行考核，更是把职工培训、6S管理、对标管理等企业中心工作纳入创先争优考核体系，更加体现了思想政治工作“围绕中心、服务大局”的原则，更加注重创先争优活动的实效性。
三是科学合理、方便考核。在考核对象上
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烟草在线赣南消息 近日，江西中烟赣南卷烟厂组织对近阶段产生的13个QC活动成果课题进行现场评审。
为进一步检验QC活动实际效果，更好地规范课题活动程序，反映课题成果推广成效，厂部十分重视QC活动课题的现场评审工作，专门成立评审组，要求评审组通过深入现场检查QC小组活动情况、查看活动记录、验证对策实施效果。同时制定评审表，要求评审组各成员按照评审表项目要求，综合性客观评审评价课题实施情况，以加权平均得出课题最终得分。
相比去年今年增加了6个课题成果，涉及面包括现场、攻关、管理三大类QC课题。今年是厂第二十一次QC成果发布，在评审方式上，改变以往侧重发表评审的模式，将关注点转移至了注重过程现场验证及材料审核，更加凸显QC小组“小、实、活”特点。规定每个课题按照现场评审占35%的权重&#
