烟草在线—吸烟有害健康！

，制定下发回避管理制度，将回避要求从干部任职横向延伸到普通员工岗位管理，纵向深入到人才招聘引进源头，全面扩大回避范围，深耕厚植公平

运行，切实关心职工生活，及时解决职工的实际困难和问题，进一步提高队伍的凝聚力和战斗力；二是落实员工岗位管理，针对春节前卷烟分拣配送

，提升员工岗位安全技能，努力走实“安全最后一公里”。

”人才建设机制，培养领军技术人才；通过建立完善“师带徒”等模式，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，开展青年员工岗位成才工程建设，有

的“多面手”。　　二是优化完善措施内容。部门结合实际，综合运用轮岗制、AB岗制、重点工作分工协作制、结对传帮带机制等措施手段，培养提升员工岗位履责的知晓度、熟悉度、胜任

。　　制定一份规划。为提升干部职工学习的系统性和全面性，江西省樟树市局立足每名员工岗位特点、能力素质水平等维度，并结合企业自身发展需要，为每名员工量身制定

物具有浓厚兴趣的优势搭建青年员工岗位交流的平台，让其能够有更多的机会不断尝试和实践。同时也为企业培养一岗多能的复合性人才。青年员工在轮岗期的业绩表现，还可作为今后进一步实现

，确保不发生超政策、超进度、超项目发放情况。　　二是聚焦队伍管理。加强干部队伍管理，着力干部的选拔任用、员工岗位调整流程管理、人力资源信息系统管理、人事档案审核管理、劳务外包

入手，开展了全范围全流程的质量整顿工作。　　活动中，各单位坚持点面结合，多层次提升员工岗位质量意识，建立顶岗、转岗、复岗及新进人员的岗前质量

。　　二是开展夏季安全大检查，消除安全隐患。组织安全人员对卷烟仓库、信息机房、职工食堂等重点部位开展深入细致的检查工作，立足员工岗位查隐患，对排查出来的隐患

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