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2012年7月16日下午，县局（营销部）退管委组织全县烟草系统离退休职工100余人召开了离退休职工座谈会，县局（营销部）全体班子成员及相关科室（部门）的负责人参加会议。
会上，县局（营销部）班子成员分别与老同志们进行了亲切交谈，了解老同志们的思想动态、生活情况和关心的热点、难点问题。县局（营销部）局长、经理、书记程伟代表县局（营销部）向离退休职工表示了亲切慰问，并通报了上半年全县烟草生产经营及费用指标使用情况和当前烟草行业发展所面临的机遇与挑战等情况，对老同志关心的热点难点问题进行了讲解。表示在今后工作中县局（营销部）领导班子将不辜负老同志的期望和重托，尽心竭力做好工作，保持行
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在新形势下，为了进一步实现“卷烟上水平”，提高管理水平，湖北烟草将2012年的中心工作任务确定为“三服务三提升”。”“三服务”即服务烟农，服务卷烟零售户，服务地方经济建设；“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。
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烟草在线秦皇岛消息 在中国烟草机械集团有限责任公司2012年工作会上，秦皇岛烟草机械有限公司荣获2011年集团公司控股企业业绩目标考核突出进步奖。
2011年，秦皇岛烟机公司始终突出“强管理、提效率、保交货、增效益、创一流”的主线，对内狠抓基础管理，突出严格规范的要求，不断完善体制和机制建设；对外加强与国际、国内先进烟机企业的合作与交流，不断拓宽研发思路，并坚持以诚信服务为宗旨，积极拓展市场空间，各项工作稳步推进，经济效益明显增长，公司的整体实力、市场竞争能力逐步提高。
基础管理提效率
2011年，秦皇岛烟机公司把强管理作为各项工作的切入点，在生产任务十分繁重的情况下，从各个环节入手，坚持严格规范，不断推进加强基础管理进程。
秦皇岛
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龙年三月，大地复苏，雷锋精神也历久弥新。雷锋，虽然已经离开我们已半个世纪，但他的精神却从来没有离开过任何一位烟草人。“雷锋精神”铿锵有力的四个字，不只是那个时代的丰碑，更应当成为当今打在“烟草”系统身上的烙印。行业在发展，学雷锋也要与时俱进，为使“雷锋精神”在烟草行业得到更好的发扬，姚安县烟草公司以“四群教育”活动为载体，立足行业实际，扎实开展“向雷同志学习”活动。
——学雷锋，必须做到全员参与。
姚安县烟草分公司以“四群教育“工作为载体，在全系统广泛深入开展“向雷锋同志学习”活动，要求广大党员干部要在“学雷锋”活动中发挥表率作用，身体力行，率先垂范，坚定理想信念，自觉践行为烟农服务宗旨，认真贯彻以人为本、执政为民
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烟草在线毕节消息 为指导督促各烟叶站抓好烟叶后期收购、烟农受灾救助补贴、2012年烤烟种植规划等工作，11月4日，贵州毕节市局邓赟局长来到杨长烟叶站，与烟叶站干部员工、烟农讲政策，说收购，谈发展。
在杨长烟叶站中心、戈座点，每到一处，邓局长都要被因家中库存较多不适用低次烟的烟农围在核心，大家都在问：“局长，我们家中存放的杂色烟就真的不能收了吗？”“局长，我家还有两百斤左右（交售）计划，但剩下的还有三百多斤烟叶是不能交售的，怎么办？”“局长，请你看看我这捆烟，能够交售的有多少”……面对已被今年旱灾折磨得颇为憔悴，又因为低次烟叶不能交售而焦急的烟农，邓局长一边帮一户烟农拆开烟把重新分级&#x
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烟草在线泸州消息 2011年7月以来，四川省泸州烟区遭遇70年不遇大旱，烤烟受灾面积不断扩大，随着旱情的不断恶化，烟叶后期管理、成熟采收、调制烘烤等工作更是面临巨大的挑战，烟叶生产面临前所未有的严峻形势。大灾之年，泸州市局（公司）烟叶生产技术推广应用中心积极投入抗旱行动之中，始终坚持在思想上不畏惧，在行动上不退缩；坚持立足当前、着眼长远，“讲感情、讲责任、讲大局”的原则；坚持齐动员、共行动，用科技保障泸州烟草可持续发展。
迎难而上 多措并举 技术推广工作者战斗在抗旱第一线
按烤烟正常生育期计算，在白露中秋时节，泸州烟区烟叶基本进入上部烟叶烘烤期。但因气候极度干旱的影响，目前，泸州烟区已有1/3左右的烟田采收完毕，
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为深入推进“讲责任讲奉献讲纪律”教育活动，近日，莱芜市局（公司）组织全市系统副科级以上人员到山东泰山钢铁集团参观学习。
考察组听取了泰钢工业园相关负责同志的情况介绍，参观了不锈钢工艺流程生产线和泰钢展览室，深切体会到在高温下作业工人的辛苦，对泰钢集团企业文化以及员工强烈的质量意识、安全意识和责任意识有了进一步了解。
山东泰山钢铁集团是在全国人大代表、董事局主席、党委书记王守东同志的带领下，于1984年开始，从废墟上起步，依靠自力更生、艰苦奋斗发展起来的“以钢铁生产为主导，集能源、机械、商贸、高科技等多种产业于一体”的国家大型企业集团。目前已形成了年产300万吨精品板带材、60万吨不锈钢的综合生产能力。公司现下设10个分厂、16个分公司、3座科研院所、1处国家级技术中心和1处博士后科研工作站，现有员工10000余
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烟草在线金沙消息 劳动用工分配管理改革，对任何一个单位和部门历来都是备受关注的焦点问题。作为老烟区的金沙县烟草分公司，员工人数多、平均年龄偏大，因而更是承载了太多的历史包袱。如何提升员工配置水平，实现人尽其才、才尽其用，切实做好人力资源改革，这一课题对新一届金沙县局班子来说是一次考验！新一届班子是否团结一心统一步调？是否敢于面对困难和挑战勇担责任？能不能以坦荡的胸怀坚持公平、公正、公开？能不能按标准流程规范权力运行？
随着改革紧凑有序的推进，金沙县局班子用事实向全体员工作了明朗的诠释。
6月14日下午2点30分，在金沙县局五楼会议室召开金沙县烟草专卖局（分公司）劳动用工分配管理体系改革动员大会，拉开了改革序幕。
金沙县烟草专卖局（分
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烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道 “党徽在胸前闪光，形象在岗位闪光”，南通烟滤嘴有限责任公司党委充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，不断拓展新时期党建工作新内涵，推动企业科学发展。
作为国内第一家烟用滤嘴生产研发专业企业，成立30年来，公司党委不断赋予党建工作新载体、新内涵，团结带领广大干部职工，始终保持敢闯敢干的劲头，与时俱进、开拓奋进，在激烈的市场竞争中求得一席之地。在“党员创优，支部创先、党建创新、企业创效”总方针的指引下，创先争优、党员示范机台、学习实践科学发展观、“岗位练兵、岗位竞赛”……公司党委不断创新党建活动载体，通过征文、演讲等活动，弘扬企业精神；丰富娱乐设施、开展全民健身，活跃职工生活，占领文化阵地&#
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烟草在线赣县消息 为进一步推进发展提升年活动的开展，优化发展环境，江西赣县局采取三项措施推进规范化服务建设。一是完善服务岗位责任制度，建立服务内部协调机制，明确ab岗责任人；二是加强客户服务部窗口建设，要求服务人员待人热情、用语文明；三是优化许可证办理流程，精简办事环节，形成简便易行的服务体系。
