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，作风优良。这次虽然是省行业自主举办的技能竞赛，但竞赛规则、程序和方法都是严格按照国家局职业技能鉴定指导中心的有关规定执行，充分体现了公平、公正、公开的竞赛原则

指标作为考核依据。薪酬根据工作质量、技能鉴定持证情况以及过程化考核情况适度拉开差距，对一岗多能的人才要在薪酬上予以体现，实行能者居上、多劳多得的竞争机制。　　三是构建

了问题的关键，那就找到了解决问题的方向，我们有必要将技能鉴定、竞赛、培训标准化。这样不仅可以减少人力、物力的浪费，而且制定公司自己的竞赛周期，会使

;三是加强学习培训，提高人员素质，做好营销、专卖人员的技能鉴定工作。

“一是中高级技能鉴定等级提升率普遍偏低；二是专卖队伍的政治素质、工作作风、工作纪律有待进一步加强。　　二、主要对策及建议　　（一）行政许可立规矩。加快

技术水平相结合，将竞赛与提升服务能力相结合，将竞赛与职业技能鉴定相结合。　　一是做到与提升技术水平相结合。无能是岗位练兵，还是技能比武，其最终目的

新增了好几条点子，都是围绕可循环再用纸做文章。　　专卖办的吴汶捷分享：“把可循环再用纸订成草稿本，方便又节约。例如，技能鉴定学习时，

的合理布局。坚持以法治烟草建设为统揽，进一步优化专卖岗位技能鉴定学习的条件和氛围，全面推行持证上岗制度。　　三是强化作风转变，提升规范自律水平。要以专卖内管抓自律

的全员工作格局。通过摸排、调查至深入经营，强化市场监管和大要案查处。并以法治烟草建设为统揽，优化专卖岗位技能鉴定学习的条件和氛围，全面推行持证上岗制度

营销人员年度培训计划，完善以职业道德和业务知识为重点的培训方案，促进营销人员品德与业务能力双向发展；同时，搭建以技能竞赛、技能鉴定、内训师建设

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