烟草在线—吸烟有害健康！

，为他们创享一种至亲至爱，家的温馨的浓厚氛围。感激要凝聚一种力量，成为一种生产力。家庭、企业和其他的组织都是一个个系统，如果这个系统缺少尊重、殷勤

，在地方党委政府领导下，尊重烟农主体地位，发展种植专业户、家庭农场和专业合作社，形成与生产力水平、管理水平相适应的生产组织形式。按照国家局的决策部署

烘烤，减少烟农用工，有效提高工作效率和中上等烟叶比例。　　2.4合作社发展迅速，专业化服务能力增强　　创新生　产组织模式使之适应生产力的发展，

成为烟草行业所有企业的唯一出资人，代表国家履行出资人职责。理顺资产关系，意味着束缚生产力发展的产权障碍被彻底扫清，烟草行业结束了长达二十余年的出资人缺位、权责

生产、优化烟叶结构、烟叶标准化生产、生态特色烟叶品牌建设等方面实现突破。　　二是要加快科技成果转化。建立完善技术推广体系，加大技术培训推广力度，加快专业实用技术向生产力

方向，明确自己该为企业做些什么。引导员工认清当前烟草行业改革的根本目的是为了发展生产力，建立现代企业制度，引入竞争、激励和淘汰机制，更充分地调动

，促进生产方式的变革和生产力水平的提高”的战略思路，积极引导成立烟农合作社，坚持“自愿入社、自主管理，设施管护、产业支撑，专业合作

，伴随着科学技术在经济增长中作用的增强，人们进一步认识到，知识将成为财富的源泉，人才将是发展生产力的关键，许多国家不遗余力地加速各类

，却没有整整认识到企业文化建设的重要意义，大都认为企业文化比较“虚”，只是个装饰门面的东西，并不能直接转化为生产力和经济效益。因此，并没有

员工上了思想政治课，思想政治教育于潜移默化中渗透到了“人”这个最关键的生产力因素上。就正如烟草打造的杜鹃情品牌是一个道理。　　行为文化和制度文化的主体是企业。烟草企业的行为文化和制度文化

烟业智汇