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激励机制。在考核评价和奖惩机制上，要突出对员工工作创新的评价，突出绩效考核的引导作用，加强对员工创新工作的奖励，提升员工参与创新的积极性

激励机制，员工的奉献意识也会淡化。　　针对这一情况，米易县局（分公司）创新推出了“综合贡献度”评价机制，该机制为激励员工参与行业

的认知度、认可度和接受度，最大限度地挖掘消费潜力，打造新的卷烟销量和结构增长点，实现客我共赢的良好局面。　　三、加强员工考核激励机制，树立“比

）区提供了科技研发、示范推广场所。　　近年来，曲靖烟草不断提升软件服务水平，完善人才激励机制。开展专业技术职称人员聘任工作，公开竞聘高级农艺师、农艺师

;激励机制过于僵硬，没有建立各种层级的应急机制，如根据案件的性质、涉案金额、人员范围等建立不同等级的应急机制，一旦启动相应等级的应急机制，相关

办法，实施岗位测评。　　四是通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励员工创造性开展工作的积极性。制定《维修人员岗位等级评定办法》，根据维修

通道，完善成果转化市场体系、服务体系和激励机制，实现科技与经济对接，最大限度释放创新的力量和效益。还要构建多层次协同创新机制，对内促进工商企业

，干好干坏不一样”的“惩优罚劣”激励机制。相关单位和部门每半年要认真总结各自活动开展情况及管理实效，形成自查材料上报降本增效工作小组办公室，对各单位和部门目标

，因为份内而无额外酬劳，缺乏工作积极性；三是各自为阵，缺乏团队合作精神，导致执行结果产生偏差。所有这些现象集中体现的特征是激励机制的设置与否

;形成有效的激励与约束机制，充分激发员工队伍活力。要建立合理的用人体系，形成激励机制，构建符合现代企业制度的人力资源管理体系，增强企业核心竞争力

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