烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三是主动作为的能力不足。随着工作量逐步加大，许多同志身兼数职，闲杂事务较多，减少了深入专题调查的机会，掌握基层工青妇第一手材料不足。在活动

企业文化建设的过程，就是对基层员工进行再培养、再教育、再提高的过程。为此，要让员工主动作为，就是要“以人为本”，加强人才队伍建设。一是继续深化

的推广普及，及时调整烟叶生产收购的思维模式，主动作为，迎接烟叶市场的选择，提升陆良烟叶标准化生产水平，精准定位陆良烟叶质量

势能和发展惯性，也离不开强有力的产业调控下各大品牌的积极应对与主动作为。特别是从二季度开始多管齐下的强有力的调控举措，供需关系的重塑以及发展目标的回调对于稳增长、调结构、促发展

着烟农的信心。　　为此，沙县烟草积极思考，主动作为，多次与政府协商，在2013年促成政府出台了烟叶种植保险、烟农养老保险、烟叶风险保障金等惠民

定价机制、合作社人员管理等工作均需进一步提升。　　不断创新、大胆实践是实现沙县烟区可持续发展的客观要求和必然选择，与时俱进、主动作为、挖掘潜力是支撑沙县烟区实现现代烟草农业的动力

，积极应对，主动作为，深入一线仔细摸清旱情对当前烤烟备耕生产的影响，把已规划落实的629片17.5万亩的大田面积根据水源点分布情况及抗旱运水距离

建成国际一流的现代卷烟营销网络奠定坚实基础、提供有力支撑，需要行业上下统一思想、提高认识，明确思路、制定方案，步调一致、行动有力，主动作为

的管理和考核工作，使干部的主要精力都集中到工厂的发展思路上来，做到胸中有大局，手中有举措、敢抓敢管、主动作为、卓有成效上来，继续实施中层干部轮岗

国家局的总体要求部署，紧紧围绕“1+5”目标任务，在国家宏观经济下行压力日趋加大、经济增速逐步放缓、对行业影响日益显现的严峻形势下，行业上下主动作为

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