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职工代表根据每位班子成员的述职述廉情况及其2011年工作实际，填写并提交了无记名民主测评表，并干部选拔任用总体情况和新提拔任用的中层干部进行了客观公正的评价。　　会后

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

、工作作风进行跟踪检查，防止下基层成为形式，变成走过场。　　到基层锻炼应当成为培养干部的一个方向、一项制度。青年干部，一律要到基层锻炼；干部提拔

总成绩达不到96分的部门，黑旗警告，并在全公司通报批评。一年中累计三个季度最差的部门，部门负责人停止工作，在干部考核中不得提拔使用。

人员的工作表现实行百分制量化，进行全面绩效考核，并将考核结果记入个人档案，作为评先评优和晋级、提拔任用的主要依据。　　二是开展教育培训，增强技能

一档，加强对科级后备干部的管理。　　择优任用制度。对德才兼备、实绩突出、群众公认的科级后备干部，根据工作需要，适时任用。提拔科级领导干部一般应从科级后备干部

出强硬的抓烟措施，对完成任务好的村干部在村级换届中重点推荐，乡镇分管领导将提拔重用，并给相关村干部、技术员和抓烟干部一定的奖励。　　该县青坪镇干部、技术员帮

导向，引导广大干部把心思和精力放在干事业上。　　必须坚持德才兼备、以德为先原则和“四化”方针。解决对年轻干部不放心、不放手的问题，只要能力强、有发展潜力的就大胆提拔使用

式、双面开启式、滑盖式、提拔式等各种异形包装，可谓应有尽有。后来双侧开的宽窄（自在）也曾在行业内引发广泛关注，一旋一爆、双向抽拉，

，提拔到一个新的岗位的消息，此时此刻的他万分焦虑。一件让人兴奋的喜事，然而他为什么竟然如此焦虑呢？这还得要从他的工作经历来说起：　　黄国欢

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