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促进了企业各项工作的有序开展。　　注重宣传引导，增强企业凝聚力。持续开展《金圣宣言》宣贯活动，引领广大员工在参与企业文化活动中领悟内涵。结合“创先争优”、“235”教育实践

”教育实践活动现场座谈会进行点评和指导，部分中层干部、青年员工、一线员工代表就如何创新全员营销工作、立足岗位践行《金圣宣言》、对照优秀基层单位创建和管理创一流活动的活动要求深刻查找不足

，有效地提升综合能力，提高创优工作质量。三是突出特色，营造活动效果。要以创优活动为契机，在全体员工中开展一次活动承诺宣言，并根据工作

和发扬井冈山精神，以井冈山精神引领企业更好更快的发展。随后的课程中，党员们听取了企业文化及《金圣宣言》宣贯知识的深入讲解，重温了党章和党的基本知识，

，进一步提升思想政治建设水平；三是坚持标本兼治、加强教育与培训、预防为主、惩防结合，进一步提升反腐倡廉工作科学化水平；四是全面深入开展《金圣宣言

宣言》宣贯、“我的金圣、我的未来”谷雨诗会活动、员工行为规范建设工作、拓宽员工关怀计划内容、开展“访民情、办实事、转作风、作表率”主题实践活动。　　《方案》要求各党支部要突出工作重点，

月起历时8个月时间。其中，作为活动重点，全厂要在深化教育阶段着力开展好“八项活动”，即全员改善活动、全员营销活动、文化空间设计、《金圣宣言》宣贯、“我的金圣

下发《安全保卫科党支部塑造员工良好形象实施方案》全面推进该项工作。　　诠释了核心内涵。以深入落实科学发展观，认真践行“两个至上”、《金圣宣言》共同价值观为总体要求，

深入开展。要求各部门深入开展雷锋精神学习讨论活动，结合《金圣宣言》宣贯活动以及员工行为规范建设工作，围绕“岗位学雷锋、争做好员工”主题，就“雷锋精神的时代内涵

;促进企业文化“落地生根”。加强企业精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设，以“两个至上”行业共同价值观为指导，结合《金圣宣言》理念和井冈山精神及井烟精神三者有机融合

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