烟草在线—吸烟有害健康！

雨后壮苗的关键时期，每天都得呆在田里，指导烟农作业。”4月22日，合作社工作人员李国亮扛着锄头在甘棠镇龙凤村的烟田里穿梭忙碌。由靖州民丰烟叶合作社作为“科技人才

;将自身培育与人才引进相互结合起来，有计划、分阶段地引进不同年龄段的高端技术人才，并在企业内部健全人才成长机制和绩效管理机制，确保企业人才库不枯竭、不断层。转变

，湖南省局（公司）坚持新发展理念，聚焦高精尖缺，积极开辟人才引进绿色通道，引进各类高层次及专业技术人才。　　同时

新发展理念，聚焦高精尖缺，积极开辟人才引进绿色通道，引进各类高层次及专业技术人才。　　同时，他们以打通专业技术晋升通道为抓手，严格

雪茄领域创新平台建设力度，加大人才引进、培养、使用力度；发挥首席专家技术引领作用，实行首席专家负责制；发挥工作组统筹组织作用，解决重大

人才中来。以此来着力解决烟草企业人才引进渠道较窄、制度限制较多而导致人力资源储备不足的问题。同时，基层卷烟经营企业在对现有人力资源进行合理分类的基础上，还应当制定更为科学

培训，建立合作社人才库；帮助合作社建立人才引进机制，鼓励农技人员、农村能人等加入合作社，提高合作社管理团队素质水平。　　积极探索对合作社职业经理

，建立硕博结合的人才引进和梯次配置机制，推进首席专家制建设和博士后工作站建设；在平台上，注重企校结合、企企结合，广泛开展技术交流与

;补齐人才短板。　　——实施高层次人才引进工程。分领域设立首席科学家等创新岗位，引进和聘任2~3名高层次科技人才；实施“人才+项目”资助计划，重点

，拟建立科研扶持基金，对评审实行“宽进严出”，努力为科研人员创造“人人有机会、个个能发展”的良好环境。　　激发人才创新活力。上海院在注重拓宽人才引进渠道的同时

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