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诺基亚失败对烟草企业的启示
,不断增强持续健康发展的后劲。要深刻认识到品牌形象提升靠营销、价值提升靠科技、价值
突破
靠文化,推动品牌培育工作的着力点由偏重营销向营销、科技、文化共同作用转变,努力实现
梦想与征程——红辽公司重组十年记
。 然而,改只是契机,变才有
突破
! 红辽人清醒懂得,持续发展不仅靠硬实力,还要有软实力。每一次技改,公司领导班子
浅谈烟草行业如何应对发展与挑战
中国烟草行业做大做强的关键因素。 中国烟草行业是国民经济的重要支柱行业,2012年利税水平已经
突破
了八千多亿元,对国民经济的发展起着积极的助推作用。但随着经济全球化脚步
面对压力我们怎么办?
;提质量,增效益”。意即要从提高经济发展水平,参与更高层次的竞争,才能寻求
突破
的同时,赢得更好的新发展。 这其中,对商业经济
浅析如何提高烟草专卖规范化管理水平
、自我发展的目的。烟草专卖管理人员的管理主要包括时间管理、行为管理、素质管理与绩效管理。 3、树立创新管理意识 创新是企业保持生命力的要素,烟草企业同样如此。创新是对现有制度的
突破
、变革
“微信”试水:烟草传播新阵地
信使用的人不在少数,截止2013年1月22日,腾讯微信注册用户
突破
三亿。有人气的地方就有营销价值早已成为营销界的共识,近三亿的用户量足以显示微信所蕴含的巨大
议如何提高拒腐防变能力
;认真贯彻落实中央八项规定。 改进工作作风,“八项规定”是一个
突破
口和动员令。烟草企业要坚决反对形式主义、官僚主义,进一步密切党群、干群关系。要按照中央和国家局的统一安排
雷尼尔效应对于人力资源管理的启示
,还要靠感情、事业、制度留人。烟草企业要关注员工的高层次需要,这是不能以金钱来代替的。现代烟草企业要以亲和的文化氛围吸引和留住人才,促进品牌
突破
发展和企业科学发展
完善人才激励 提升企业竞争力
;为人才提供成长的舞台,把每一个人才放在对的位置,发挥出更大更好的竞争力,促进品牌
突破
发展和企业科学发展,为建设更加规范、更富效率的中国烟草和实现
管理强企建高水平制造力企业
关键目标。立足实际,突出重点,建立与企业发展现状与特点相配套的目标体系。三是完善目标的闭环管理。针对重点
突破
指标,建立专项攻关方案。四是提高目标管理的信息化水平
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