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县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
设施,丰富党员群众的
业余
生活,开辟了“小小阅览室”,购买书籍,提供精神食粮。 二是加强与企业“凝”文化的紧密结合。积极搭建活动开展平台,
企业文化内训师队伍建设初探
训师作为企业中的一员,每个月领有工资,就不应该再领取课酬;即使是在
业余
时间授课,也是对企业的一种奉献,是应该的。因此,
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
组织的培训、有社会组织的
业余
培训、有大学为社会开办的各类培训班。 (四)培训对象的计划性 企业把员工培训已纳入企业发展计划之内,在企业内设有职工培训部
浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
硬指标,便出现了不愿挤出
业余
时间来学习,理论学习与业务工作脱节的现象。放松了学习,造成了小成即满的思想,也形成了轻视理论、忽视学习的倾向。也正是
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
;坚持学以致用。 2、鼓励员工自学,把学习作为一种精神追求,树立终身学习的理念。鼓励员工在
业余
时间,参加自学考试、电大、业大、函大、职大、网大
浅议抓好QC工作质量的几个关键环节
无条件占用小组成员的
业余
时间而开展QC工作打下了良好的群众基础。另一方面表现为选择课题,一般在选择课题这个环节,除指令性课题外,小组长应准备2-3个备选
江西中烟赣南卷烟厂多方面开展企业管理工作
,丰富
业余
文化生活,激发工作活力,凝心聚力促和谐。紧扣传统节日、季节因素等主题,持续推进职工文化体育活动,有序开展贺新春系列、迎“三八
稽查队员如何提升工作能力?
素质,是保证专卖管理工作不断进步的重要途径。学法是前提,只有学才能知、懂、用,要在单位定期开展统一学习的基础上,注重利用
业余
时间自学
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
劳动节期间以“润夏情怀、活力固烟”为主题,举办了“润夏杯”第二届职工运动会,丰富了员工的
业余
文化生活,提高了团队凝聚力和向心力,展示了固原烟草广大
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
玉双,
业余
时间搞些小发明,用破损纸箱做成资料文件夹,将过期的香精香料桶裁成水桶,经久耐用。 仅2011年,湖南中烟就申请专利
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