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江苏高邮:组织专卖科副科长竞聘
烟草在线高邮消息 为进一步深化干部人事制度改革,明确民主公开、竞争择优的
用人
导向,8月26日,江苏高邮市局组织专卖科副科长岗位竞聘大会。 本次竞聘
广西百色市局进行专卖特勤大队负责人公开选拔工作
烟草在线百色消息 为充分扩宽
用人
渠道,构建岗位靠竞争、竞争凭能力的
用人
机制,3月29日,广西百色市局进行专卖特勤大队大队长、副大队长公开竞聘选拔。本次
甘肃省漳县局召开竞争上岗实施方案评议会
定西烟草的实际情况,打破了以往的
用人
机制,实现了能者上,平者让的
用人
机制。同时对于涉及职工切实利益的相关问题,在政策容许范围内予以了妥善安排
江苏贾汪区局对全局资产实施年终核查清盘
资产运行监控。在此次核查清盘中,两个部门人员以高度负责的态度,对全局所有固定资产、低值易耗品种类、数量、名称、型号、存放地点、使
用人
及管理人、使用情况等全部进行了核查、确认
云南通海县分公司举办烤烟辅导员招聘考试(图)
;从考试合格证者中择优录取了178人作为拟聘
用人
员。拟聘
用人
员名单将在其即将负责的乡(镇)、村、组公示5天,经公示无异议后再与公司签订劳动合同,
龙烟工业开展干部选拔任用“一报告两评议”工作
2010年度公司干部选拔任用工作和新任用干部进行了民主评议。 廖材河向大会报告了2010年度公司在选拔任用干部、贯彻执行党的干部路线方针政策、创新选人
用人
的措施和办法、建立健全干部选拔任用和监督机制
“社会招考”烟草企业的“点睛之笔”
,可以有效打破较为封闭的
用人
体制的制约与束缚,改革和创新企业
用人
模式,有利于烟草企业的发展壮大。另一方面,通过“社会招考”可以拓展和优化企业
用人
渠道
烟草行业“私车公用”的风险该如何规避
,首先应当明确私车有哪些法律责任。自身风险应当包括汽车自身的风险和使
用人
自身的风险。自身的风险包括汽车自身故障造成的财产损害、因自身故障对使
用人
造成的人员伤害、因自身故障对第三人造成的侵权
广西梧州市局召开会议集中学习干部选拔任用条例
工作,防止和纠正
用人
上的不正之风,建设高素质领导干部队伍,广西壮族自治区梧州市烟草专卖局日前召开专题会议,集中学习贯彻中央新修订的《党政领导干部选拔任用
江西中烟井冈山厂开展卷接、包装设备主操竞聘上岗
。 为确保“能者上、贤者上”的
用人
机制落地,该厂构建了一个科学的考评机制和公平的竞聘平台。一是构建了科学的考评机制。本次竞聘理论成绩占30%、实操成绩占50%、评价小组评分占20
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