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蒙昆公司生产制造部荣获“全国工人先锋号”称号
,切实提升员工岗位适配能力,专注打造复合型
技术人才
。2015年以来先后有6人考取高级技师职业资格,18人考取技师职业资格,拥有行业高级职业技能等级
安徽中烟与云南香料烟公司共谋雪茄烟叶发展
、晾制分级、发酵醇化、配方工艺、感官评吸、仓储保养、生产制造等方面的专业
技术人才
,切实为双方战略合作提供人才支撑和保障;进一步完善技术交流与合作机制,定期召开
河南中烟漯河卷烟厂卷包部“四个驱动”按下降本增效“加速键”
;丰富降本增效
技术人才
储备,强化部门降本增效人才支撑力量。
贵州安龙县烟草以“1+5+N”模式开展科技项目实验示范工作
效果好,实验结果准确的责任人可以申请绩效加分。“5”是指五大专业化环节。依托安龙县金叶烤烟合作社,以专业化服务开展为载体,充分利用各专业化服务
技术人才
湖南长沙烟草坚持“四个着力”推进科技创新工作
,打造以高
技术人才
为引领,结构合理、素质优良、数量充足的创新人才队伍。二是着力优化科技创新服务。强化市局(公司)科技委对科技创新工作的组织领导
贵州黔西南州公司:加强团组织建设 激发基层组织新活力
”工作,为党组织和行业发展源源不断地输送新鲜血液,积极构架青年加速成长成才的通道,以发现、培养、举荐一批优秀团干、优秀团员、青年劳模、青年管理人才、青年
技术人才
福建中烟以“科技赋能、驱动创新”助推企业高质量发展
创造活力的激励机制,在人才培养、使用等关键环节上求突破,注重解决人才队伍结构性矛盾,构建完备的科研人才梯次结构,大力培育高端
技术人才
;
江苏苏州市局(公司)聚焦“三化三型”构建物流管理新格局
,抓好教育培训,擦亮“微讲堂”品牌,为专业
技术人才
和专业技能人才提供平台;通过技能竞赛、即时激励等方式激发员工潜能,提升干事能力
江苏中烟徐州卷烟厂启动青年专业人才库建设
由高学历人才、高
技术人才
、高技能人才三部分人群构成,通过对员工学历、年龄、技术技能等级以及科技创新、联合攻关奖项等资格条件的严格筛选区分,遴选优秀青年员工入库培养,
四川攀枝花成功举办首届烟草栽培技能大比武
技术人员理论联系实际的生产指导水平,为进一步推进烟叶专业化
技术人才
培育,拓宽人才成长通道和践行攀枝花烟叶高质量发展理念打下坚实基础。
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